【摘 要】
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国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的关键环节,其合理性和有效性反映了国家收入分配的政策导向。从新中国成立到改革开放之前,国有企业薪酬制度的探索实践可分为按劳分配薪
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“基于职工利益保护的政府管制、劳动力成本与微观企业产业升级研究”(项目号:71572073);教育部人文社会科学研究青年基金项目“雇佣关系模式视角下企业家特征对人力资源管理创新的影响机制研究”(项目号:17YJC630074)的阶段性成果
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国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的关键环节,其合理性和有效性反映了国家收入分配的政策导向。从新中国成立到改革开放之前,国有企业薪酬制度的探索实践可分为按劳分配薪酬制度初步形成、平均主义分配机制滋生蔓延两个阶段。改革开放四十年来,国有企业薪酬制度改革可以分为按劳分配原则改革的复归、按劳分配与按生产要素分配相结合、国资委监管体制下与业绩考核挂钩的薪酬管理、兼顾效率公平导向下的差异化薪酬制度改革四个阶段。薪酬制度演进过程反映了生产力和生产关系的矛盾运动规律,主要围绕公平和效率的关系不断调整改进。进一步深化国有企业薪酬制度改革应该贯彻渐进式供给型强制性的制度变迁方式,倡导效率和公平并重的改革理念,遵循深化企业体制改革助推薪酬制度创新的改革思路。
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