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近年来，各高等学校大力实施人才强校战略，加大引进和培养的力度，凝聚了一批优秀的高层次人才，师资队伍建设取得显著进展。但是，就整体而言，国际知名的学术大师数量明显不足，师资队伍的国际竞争力还不强，队伍的学科结构、学缘结构及年龄结构等仍需进一步优化。在当前的形势下，要积极采取有效措施，实施人才战略，积极参与国际人才的竞争。本文围绕着丈化、制度和效率及和谐校园建设等方面问题，对如何实现高等学校人才队伍建设的全面协调可持续发展进行了初步思考。