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经营者股票期权制度(ESO)作为一种新的长期激励方式正被逐渐引入我国当前的企业改革实践中.它的理论基础主要有两个:一是企业理论中的代理理论和现代契约理论,一是人力资本理论.这一制度的激励效应有正负两个方面.我国当前应从多方面完善实施ESO的环境建设.
试论经营者股票期权的制度基础与激励效应
【摘 要】
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经营者股票期权制度(ESO)作为一种新的长期激励方式正被逐渐引入我国当前的企业改革实践中.它的理论基础主要有两个:一是企业理论中的代理理论和现代契约理论,一是人力资本理
【机 构】
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辽宁大学工商管理学院
【出 处】
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辽宁大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2001年5期
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