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薪酬管理在现代市场经济中已成为企业人力资源管理的重要环节，良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬在又是一个非常敏感的话题，它与员工的利益密切相关，企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对基层船舶薪酬管理存在的问题进行了分析，阐述了薪酬管理在基层船舶人力资源管理中举足轻重的意义。