国企如何建立市场工资制

来源 :中外管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户：goskatecomcn

【摘要】

：

<正> 市场经济中,人力资源是企业的核心资源。人力资源的利用程度是决定人力资源作用的最主要指标,而工资分配又是影响人力资源利用的关键。当前,国有企业的工资分配机制还没

【作者】

：

任加浩

【出处】

：

中外管理

【发表日期】

：

2000年6期

【关键词】

：

国有企业市场工资制工资分配竞争机制

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

<正> 市场经济中,人力资源是企业的核心资源。人力资源的利用程度是决定人力资源作用的最主要指标,而工资分配又是影响人力资源利用的关键。当前,国有企业的工资分配机制还没有完全摒弃计划经济的痼疾,束缚了人力资源使用。市场工资制需要竞争市场工资机制的建立,需要营造适应其生存发展的氛围,国企传统的劳动用工制度依靠行政手段,

其他文献

家兔对蛋白质营养需要的分析

蛋白质是动物最重要的营养物质之一。现分析不同类型和不同生理阶段家兔对蛋白质的营养需求。成年肉兔日需8~12g粗蛋白质,成年毛用兔日需约18g粗蛋白,生长兔饲粮中比较适宜的

期刊

家兔日粮蛋白质营养分析

家庭用人工透析装置

<正> 日本帝人公司日前宣布,它在世界上首次开发出家庭用人工透析装置。这将给日本全国24万经常进行人工透析的肾病患者带来极大方便。

期刊

人工透析装置家庭医疗设备肾病

国企用工制度改革新思路

期刊

国有企业用工制度改革全员合同制尾数淘汰制