【摘 要】
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长沙市第四医院紧紧牵住机构和人事制度这个“牛鼻子”,大刀阔斧地对医院内部管理体制进行了改革,建立了一个人才培养和流动的良性竞争机制,使医院的发展呈现出勃勃生机。 一
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长沙市第四医院紧紧牵住机构和人事制度这个“牛鼻子”,大刀阔斧地对医院内部管理体制进行了改革,建立了一个人才培养和流动的良性竞争机制,使医院的发展呈现出勃勃生机。 一、统一思想、提高认识是搞好机构、人事制度改革的前提 1进行医院内部机构、人事制度改革是医
The Fourth Hospital of Changsha City tightly managed the “ineruity” of the institution and personnel system, drastically reformed the internal management system of the hospital, and established a healthy competition mechanism for personnel training and mobility, so that the development of the hospital is presented. Vibrant. First, unifying thinking and raising awareness is a prerequisite for the reform of institutions and personnel systems.
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