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摘要：电力企业是我国的关键主体企业，对于社会正常运转以及经济健康发展都有着不可小觑的效用。企业政工工作是一个企业精神力量的源头，政工工作的开展并非是一些人所认为的表面文章，更不是可有可无的，政工工作开展借助不同类型的思想教育活动，提升电力企业的内部职工的政治觉悟，摆正职工的思想方向，特别是在多元化思想的大环境中更是凸显出了重要的价值，这是其他工作所难以代替的部分，成为电力企业的政治保障力量，调动起基层职工的工作积极性，给予企业发展提供关键性的组织保障，为电力企业在复杂多样化的大环境中赢得更多的竞争优势。
关键词：新形势下;电力企业政工工作;面临挑战;对策
目前，我国的电力事业发展速度较快，电网改革进程也在不断加快，电网的架设变得更为普及。在此背景下，我国的电力市场也出现了明显的变化，造成电力企业的自身发展面临着很多严峻的挑战。在这样的新的发展形势之下，电力企业的发展就离不开政工工作的辅助。电力企业只有有效开展内部政工工作，才能确保工作人员的思想观念等得到创新、科学的发展，其自身综合素质也会出现明显的提高，这对于电力企业打造一支高素质的人才队伍十分关键，更直接影响到电力企业的未来发展。
一、电力企业开展政工工作存在的问题
（一）政工工作内容相对滞后
电力企业政工工作的突出问题是其工作内容较为滞后，很多电力企业由于没有意识到政工工作的重要意义，因而对政工工作缺乏足够的关注，在市场经济环境下，更多的管理人员将关注重点放在经营业务环节中，忽视政工工作的重要性，并没有并没有结合当前社会发展对于企业政工工作的发展要求而进行调整，企业开展政工工作还在沿用十几年前的案例进行解析。滞后的工作内容使政工工作缺乏新鲜感，很容易导致工作对象对于对于政工工作产生抵触情绪，政工工作严重于实际需求脱节，导致其工作效率受到严重影响。
（二）政工工作人员素质偏低
伴随电力行业市场化改革的不断深化，使业务、营销岗位的工作得到足够重视，而政工工作岗位并不能够直接为企业带来经济利润，企业进行人才队伍建设也会忽视政工岗位。同时进行高素质人才的选聘和培训都会增加企业管理的成本投入，因而导致企业很多年都没有针对政工岗位进行高素质的人才选聘。
（三）工作机制不完善
电力企业还存在政工工作机制不完善的问题，缺乏企业对于政工工作的有效监管作用，监管机制和激励机制的缺失，便会政工工作形式单一、内容滞后的问题无法得到根本解决，相关工作人员的工作积极性难以得到有效提升，导致企业政工工作流于形式。另外，工作机制的不完善，也会导致政工工作人员在企业中难以找到找到集体归属感，在岗位工作出现怠慢心理，对电力企业的管理效能产生负面影响。
二、电力企业政工工作面临的挑战
（一）电力企业的政工工作者工作认识不足
政工工作的开展离不开工作人员的参与，对于电力企业来讲，政工工作者的认识水平直接影响着工作的最终成果。当前，工作人员的政工工作认识明显不足，思想层面上体现出了僵化特征，他们并未真正的意识到政工工作的内涵，也没有明了政工工作的工作价值，在思想政治工作展开的过程中严重的脱离了企业的生产，致使企业的职工对于政工工作活动的参与度不高，并不积极的态度也就弱化了思想政治活动成果，无法带给电力企业积极效应。
（二）电力企业的政工工作开展存在行政化特征
电力企业的发展过程中更多的将侧重点放在经济利益的获取方面，甚至一些企业的领导者也更加重视经济效益，再加上体制所带来的束缚，电力企业在进行政工工作开展阶段展现出了一定的行政化特征，如此的管理方式就会带有一些强制性的要素，跟目前我国的市场经济体制的健康发展需求并不适应，甚至是相违背的，不利于电力企业整体良性发展。
（三）电力企业的政工工作成果不佳
当前，电力企业的政工工作开展的方式比较单一化，而且比较落后，严重缺乏工作的创新性以及工作的活力，政工工作仿佛成为了企业内部的一潭死水，也并没发挥着实际的工作效用，企业的政工工作团队并未深入的调研不断发生改变的政治形势以及经济动态，思想政治工作严重偏离了实际经营与生产，政工工作开展缺乏新意，并未跟生产工作以及经营工作做好融合与对接，欠缺工作的协调性，在电力企业内部并没有形成浓郁的政工工作氛围，这就无法形成政工工作的良好成果，甚至是对企业资源的一种消耗，更不可能给企业发展带来积极的帮助。
三、提升电力企业政工工作的有效对策研究
（一）革新思想观念
在电力企业政工工作中，要想有效提升工作水平，管理人员就应该加大对思想观念的创新，坚持“以人为本”的发展理念。在电力企业的发展过程中，应该定期的聘请一些专业的人员到企业中进行心理疏导工作，提高工作人员的思想意识，让员工的思想观念可以得到进一步的创新，提升员工的思想意识及思维能力，提高政工工作水平。
（二）更新工作方式
新形势下，信息技术的飞速发展，不仅丰富了电力企业的资源，还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法。因此，在今后电力企业政工工作当中，应该积极转变传统的观念，对传统政工工作模式进行创新，同时根据企业的实际发展情况，制定符合电力企业未来发展的计划和方案，促进政工工作的有序开展。此外，企业管理人员也要充分的利用好现代化媒体，比如：微博、微信公众号等，从各个渠道对政工工作进行宣传，保证可以从根本上提升电力企业政工工作水平。
（三）提升工作人员的自身素养
電力企业政工工作良好开展，与员工的自身素养紧密相关，因此，企业管理人员应该加强对工作人员的重视程度，定期组织工作人员进行培训和再教育，确保工作人员可以全面掌握政工工作方面的知识，提升工作人员的自身素养，树立正确的企业观念，保证政工工作开展的有效性，提升企业核心竞争力。
四、总结
随着人们的生活工作节奏的越来越快，对于电力的需求量以及需求标准都有着很大的提升，电力企业的发展关乎着人们的工作生活，政工工作对于电力企业来讲更是不可缺少的，在全新的形势之下，政工工作的开展面临着挑战越来越多样化，这就更需要我们重视形势的改变所带来的工作挑战，积极的结合实际情况进行策略的提出与落实，为电力企业的快速健康发展提供助力，共创美好的明天。
参考文献：
[1]陈文余.杨晓帆.研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2018（20）：213.
[2]韩明望.李宗军.电力政工人员在新形势下背景下的素质提升有效对策分析[J].科技创新导报，2018，11（35）：246.
（作者单位：国网安徽省电力有限公司含山县供电公司）
关键词：新形势下;电力企业政工工作;面临挑战;对策
目前，我国的电力事业发展速度较快，电网改革进程也在不断加快，电网的架设变得更为普及。在此背景下，我国的电力市场也出现了明显的变化，造成电力企业的自身发展面临着很多严峻的挑战。在这样的新的发展形势之下，电力企业的发展就离不开政工工作的辅助。电力企业只有有效开展内部政工工作，才能确保工作人员的思想观念等得到创新、科学的发展，其自身综合素质也会出现明显的提高，这对于电力企业打造一支高素质的人才队伍十分关键，更直接影响到电力企业的未来发展。
一、电力企业开展政工工作存在的问题
（一）政工工作内容相对滞后
电力企业政工工作的突出问题是其工作内容较为滞后，很多电力企业由于没有意识到政工工作的重要意义，因而对政工工作缺乏足够的关注，在市场经济环境下，更多的管理人员将关注重点放在经营业务环节中，忽视政工工作的重要性，并没有并没有结合当前社会发展对于企业政工工作的发展要求而进行调整，企业开展政工工作还在沿用十几年前的案例进行解析。滞后的工作内容使政工工作缺乏新鲜感，很容易导致工作对象对于对于政工工作产生抵触情绪，政工工作严重于实际需求脱节，导致其工作效率受到严重影响。
（二）政工工作人员素质偏低
伴随电力行业市场化改革的不断深化，使业务、营销岗位的工作得到足够重视，而政工工作岗位并不能够直接为企业带来经济利润，企业进行人才队伍建设也会忽视政工岗位。同时进行高素质人才的选聘和培训都会增加企业管理的成本投入，因而导致企业很多年都没有针对政工岗位进行高素质的人才选聘。
（三）工作机制不完善
电力企业还存在政工工作机制不完善的问题，缺乏企业对于政工工作的有效监管作用，监管机制和激励机制的缺失，便会政工工作形式单一、内容滞后的问题无法得到根本解决，相关工作人员的工作积极性难以得到有效提升，导致企业政工工作流于形式。另外，工作机制的不完善，也会导致政工工作人员在企业中难以找到找到集体归属感，在岗位工作出现怠慢心理，对电力企业的管理效能产生负面影响。
二、电力企业政工工作面临的挑战
（一）电力企业的政工工作者工作认识不足
政工工作的开展离不开工作人员的参与，对于电力企业来讲，政工工作者的认识水平直接影响着工作的最终成果。当前，工作人员的政工工作认识明显不足，思想层面上体现出了僵化特征，他们并未真正的意识到政工工作的内涵，也没有明了政工工作的工作价值，在思想政治工作展开的过程中严重的脱离了企业的生产，致使企业的职工对于政工工作活动的参与度不高，并不积极的态度也就弱化了思想政治活动成果，无法带给电力企业积极效应。
（二）电力企业的政工工作开展存在行政化特征
电力企业的发展过程中更多的将侧重点放在经济利益的获取方面，甚至一些企业的领导者也更加重视经济效益，再加上体制所带来的束缚，电力企业在进行政工工作开展阶段展现出了一定的行政化特征，如此的管理方式就会带有一些强制性的要素，跟目前我国的市场经济体制的健康发展需求并不适应，甚至是相违背的，不利于电力企业整体良性发展。
（三）电力企业的政工工作成果不佳
当前，电力企业的政工工作开展的方式比较单一化，而且比较落后，严重缺乏工作的创新性以及工作的活力，政工工作仿佛成为了企业内部的一潭死水，也并没发挥着实际的工作效用，企业的政工工作团队并未深入的调研不断发生改变的政治形势以及经济动态，思想政治工作严重偏离了实际经营与生产，政工工作开展缺乏新意，并未跟生产工作以及经营工作做好融合与对接，欠缺工作的协调性，在电力企业内部并没有形成浓郁的政工工作氛围，这就无法形成政工工作的良好成果，甚至是对企业资源的一种消耗，更不可能给企业发展带来积极的帮助。
三、提升电力企业政工工作的有效对策研究
（一）革新思想观念
在电力企业政工工作中，要想有效提升工作水平，管理人员就应该加大对思想观念的创新，坚持“以人为本”的发展理念。在电力企业的发展过程中，应该定期的聘请一些专业的人员到企业中进行心理疏导工作，提高工作人员的思想意识，让员工的思想观念可以得到进一步的创新，提升员工的思想意识及思维能力，提高政工工作水平。
（二）更新工作方式
新形势下，信息技术的飞速发展，不仅丰富了电力企业的资源，还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法。因此，在今后电力企业政工工作当中，应该积极转变传统的观念，对传统政工工作模式进行创新，同时根据企业的实际发展情况，制定符合电力企业未来发展的计划和方案，促进政工工作的有序开展。此外，企业管理人员也要充分的利用好现代化媒体，比如：微博、微信公众号等，从各个渠道对政工工作进行宣传，保证可以从根本上提升电力企业政工工作水平。
（三）提升工作人员的自身素养
電力企业政工工作良好开展，与员工的自身素养紧密相关，因此，企业管理人员应该加强对工作人员的重视程度，定期组织工作人员进行培训和再教育，确保工作人员可以全面掌握政工工作方面的知识，提升工作人员的自身素养，树立正确的企业观念，保证政工工作开展的有效性，提升企业核心竞争力。
四、总结
随着人们的生活工作节奏的越来越快，对于电力的需求量以及需求标准都有着很大的提升，电力企业的发展关乎着人们的工作生活，政工工作对于电力企业来讲更是不可缺少的，在全新的形势之下，政工工作的开展面临着挑战越来越多样化，这就更需要我们重视形势的改变所带来的工作挑战，积极的结合实际情况进行策略的提出与落实，为电力企业的快速健康发展提供助力，共创美好的明天。
参考文献：
[1]陈文余.杨晓帆.研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2018（20）：213.
[2]韩明望.李宗军.电力政工人员在新形势下背景下的素质提升有效对策分析[J].科技创新导报，2018，11（35）：246.
（作者单位：国网安徽省电力有限公司含山县供电公司）