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管理的核心问题是人的问题。企业能否长期保持良好的运营状态,关键在于人的状态,也就是整个企业队伍的状态。提高对＂以人为核心＂企业理念的认识;提高人力部门管理人员的素质;完善并真正实施人才管理机制;建立＂以人为核心＂的长效激励机制;打造＂以人为核心＂的企业文化。
建立“以人为核心”的企业管理模式
【摘 要】
：
管理的核心问题是人的问题。企业能否长期保持良好的运营状态,关键在于人的状态,也就是整个企业队伍的状态。提高对＂以人为核心＂企业理念的认识;提高人力部门管理人员的素质;完
【机 构】
：
哈尔滨第一建筑工程公司
【出 处】
：
北方经贸
【发表日期】
：
2012年6期
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