论文部分内容阅读
<正> 太原第二热电厂在去年第三季度进行改善劳动組織工作时,建立和健全了必要的劳动力使用管理制度,进一步提高了企业劳动管理工作的水平,对实行编制定员、保证完成和超額完成各項生产任务起了重要作用。到去年年底,职工出勤率已由建立制度前的百分之九十二点六提高到百分之九十六点九;今年第一季度劳动生产率比去年同期提高百分之一。这个厂主要建立、健全了以下几项劳动力管理制度: 一、劳动力統一調配管理制度。厂內各单位定员后劳动力有多余,由厂及时进行調配,