【摘 要】
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"八级慧谈"模式,让职工心里话有地方说,实现了从行为管控向思想引领的有效转变。随着煤炭企业加速转型升级的深入推进,人本管理成为企业管理的核心内容。针对员工思想和诉求
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"八级慧谈"模式,让职工心里话有地方说,实现了从行为管控向思想引领的有效转变。随着煤炭企业加速转型升级的深入推进,人本管理成为企业管理的核心内容。针对员工思想和诉求多元化、多样化、动态化的趋势,山东能源临矿集团菏泽煤电公司坚持以构建和谐发展企业为目的,坚持"围绕中心、服务大局、深化管理",从"管情绪、领思想、重沟通"入手,在刚性制度约束的基础上,大力推行以"八级慧谈"为主要方式的思想政治工作新模式,通过"一个基本点&
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