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针对我国事业单位人力资源管理改革面临着管理者角色重新定位、人才流动性加快、员工忠诚度降低等的挑战，本文从组织支持感知角度，构建事业单位人力资源管理模型。通过结构方程研究发现，我国事业单位员工的薪酬满意度、对LMX的理解、对于单位职业发展机会的理解、员工认为单位的工作家庭支持以及工作绩效与POS水平正相关；与离职意愿负相关。结论有利于事业单位制定正确的人力资源管理战略。