差错如何成为企业的“有用资源”——基于创新型企业员工差错反馈与周边绩效关系的研究

来源 :科技进步与对策 | 被引量 : 0次 | 上传用户：Rqs_ToT

【摘要】

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以417名创新型企业员工为对象，建立差错反馈、差错学习和员工周边绩效理论模型进行实证研究。研究结果表明：个体正向差错反馈对差错学习及周边绩效具有显著正向影响，且差错学习

【作者】

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【机构】

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安徽大学商学院,安徽大学管理学院

【出处】

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科技进步与对策

【发表日期】

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2014年22期

【关键词】

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以417名创新型企业员工为对象，建立差错反馈、差错学习和员工周边绩效理论模型进行实证研究。研究结果表明：个体正向差错反馈对差错学习及周边绩效具有显著正向影响，且差错学习在差错反馈与员工周边绩效的关系中起完全中介作用。

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