有资料表明，在经济全球化的影响下，中国的企业已经越来越多地加入到全球的经济竞争中。在这个大背景下，显然中国的企业需要大批具有国际企业管理经验的人才参与到这些竞争中。这样讲并不是说中国的管理人才没有这个能力，而是许多企业家认为，具有现代企业管理经验的海归们，能快速熟悉企业流程，因而会给企业带来巨大的经济利益。
　　公司是企业家的。当然，国外的公司早已步入正轨，完全按照市场化运作，而相对于国内一些公司在体制不健全、各项规则还不够完善的情况下，企业家的注意力一般都集中在利润上，分不出多少精力去考察和选拨能人，这就促使他们尽快找到有国外经验的海归人才来帮助他们经验企业。但是，一概而论国外的管理经验也未必完全适合国内企业。所以，有海外工作经历的人才他们需要，但不迷信，适合中国企业制度，适合中国企业家风格的管理经历或许更重要。
　　下面，我们理性地来分析一下这些问题：
　　1.许多走向国际化的企业和外国企业在中国的分支机构。他们一般会倾向于选择一些有海外工作经验的人。前者期望有一些了解和熟悉国外情况，不需要更多时间适应生活就能上手开展工作的人；而后者则更信任经过西方文化教育或洗礼的人，就像北京的企业更信任北京院校毕业的学生一样。
　　2.应当相信，能到国外工作和学习的人，不考虑机会的因素，要么家境不错，要么个人能力强，总是有些实力的。就像毕业了留北京的学生一样，要么个人能力强，要么家里有点背景，大体上总是不错的。
　　3.我们不排除在国外学习或工作有可能回来后会不适应。但笔者认为那只是暂时的。中国在国际化，外国公司在本土化，最终总会有一个结合点。只是大家的起点不同而已，但最终还会走到一起的。当然，有些海归人员开始会有～些不切实际的想法和做法，但笔者相信他们会在以后的实践中自我改变、自我完善自己。
　　基于现代经济日趋国际化以及他山之石可以攻玉的期待，不可避免地使国内大中型企业对有企业管理经验的海归人员的需求越来越强烈。说白了，这就是人才竞争，谁拥有了过硬的人才，谁的企业就会日益强大起来。