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摘要：目前，随着时代的发展变迁，社会经济的迅猛发展，推动着各行各业都在转型优化，为了顺应时代发展的潮流，电力企业也在不断地进行改革创新，转型优化。党建工作作为电力企业建设发展中的重要内容，对于电力企业整体的平稳发展具有重要的现实意义，为了更好地促进电力企业的转型优化，就需要注重加强电力企业的党建工作，并应不断完善党建工作的相关机制，意识到党建工作的重要性意义，将党建工作有效地融入在电力企业的建设发展中，才能更好地提高我国电力企业的市场竞争力，促进我国电力企业的长效发展。本文通过探究电力企业党建工作的重要性，针对新时期下电力企业党建工作的优化策略展开论述。
关键词：新时期;电力党建工作;重要性;策略
党建工作作为电力企业日常管理工作中的重要组成部分，对于企业的平稳发展发挥着无可取代的作用。近年来，我国社会经济的快速发展，推动着电力企业转型优化，在市场的发展中，电力行业的市场竞争压力越来越大，这就对于电力企业的管理工作提出了更高的要求，电力企业是我国重要的国有企业，在电力企业的发展过程中，就应必须要坚定不移地跟随党的政策方针，充分贯彻和落实相应的政治理论，才能更好地提高电力企业的市场竞争力，加强电力企业的日常管理，然而，在新时期下，我国市场经济的进一步发展，极大地冲击到了我国电力企业现有的发展格局，其管理模式和运营机制都产生了巨大的变革，这就容易导致电力企业党建工作出現问题，为此，在新时期下，如何加强电力企业的党建工作已经成为了企业现代化发展过程中的重中之重，这就需要相关的电力企业领导人员应提高对于党建工作的重视程度，意识到党建工作对于电力企业健康发展的重要性，才能更好地制定出相应的优化策略，推动我国电力企业的长效发展。
一、电力党建工作的重要性
在当前市场经济的快速发展下，使得许多企业都面临的转型发展的困境，在这一发展过程中，电力企业作为我国国有企业中的重要组成部分，应将党建工作作为企业发展的中心环节，提高对于党建工作的重视程度，坚持党的领导，走党的路线和方针，通过加强企业内部的党建工作，强化电力企业中党员干部的责任观，意识到作为党员干部在企业发展中所承担的责任与义务，充分发挥出党员干部的先锋模范作用，引导企业员工更好地开展工作，提高电力企业全党的战斗力[1]。并且，加强电力党建工作，还能有效地提高企业的整体管理水平，通过党组织的自行约束和组织管理，来加强企业的日常管理工作，此外，电力企业的党组织还能通过在日常工作中，加大对党的政策理论的宣传力度，加强各个部门的思想道德建设，为电力企业提供坚固的指导思想，从而更好地为电力企业的改革创新奠定良好的思想基础，凝聚企业内部人员的向心力，充分激发出员工的主观能动性作用，引导员工积极参与在企业的转型建设中，才能更好地提高整体的工作质量和效率，促进电力企业的转型升级。
二、电力企业党建工作开展的优化策略
（一）提高对党建工作的重视程度
为了更好地加强电力企业的党建工作，就需要注重提高电力企业对于党建工作的重视程度。首先，电力企业应注重转变自身的思想观念，摒弃落后的思想观念，坚持以党的发展理念作为企业的指导思想，明确企业改革创新的发展理念，以更加前瞻性的视野看待问题，用科学的理论武装头脑，以先进的发展理念来保持电力企业党建工作的先进性和纯洁性，才能更好地促进电力企业的党建工作水平提升，为电力企业党建工作奠定良好的思想基础;其次，电力企业领导应强化自身对于党建工作的重视程度，不仅要加强对领导阶层党建工作的管理，还应立足于基层，从群众中来到群众去，破除传统、落后的管理模式，将党员干部与领导阶层、员工基层之间加强联系，才能更好地推动企业党建工作的和谐统一[2];最后，应顺应时代发展的潮流，将企业文化有效地融入在党建工作中，积极探寻适合企业改革创新的发展模式，不断与时俱进、开拓创新，才能更好地凝聚企业的向心力，通过企业文化来推动党建工作的开展。
（二）促进党建工作的多元化发展
在电力企业的党建工作开展中，应注重促进党建工作的多元化发展。社会经济的快速发展，使得各行各业都在不断创新发展，这就极大地冲击到了我国电力企业的健康发展，为此，为了更好地应对新时期下对于电力企业发展面临的挑战，就需要实施多元化的发展战略，通过不同形式、途径来加强企业的党建工作，转变传统单一化的发展途径，结合企业的实际的情况，探索出适合电力企业党建工作发展的新路径，才能为企业党建工作的开展提供更多的可能性。目前，在电力企业的工会中，通过以多元化的发展途径来进一步规范企业的工作流程，促进工会工作的精细化发展。
（三）完善相应的企业化考核机制
一方面，企业应结合实际情况，建立健全完善的党建工作开展管理制度，设立党建岗位责任制，明确各主体的责任和义务，不断细化相关的管理内容，从而既能更好地明确各个主体和部门的工作内容，将管理内容更好地落实在实处，还能加深员工对于党组织党建工作开展的认识，意识到党建工作的重要性，从而积极参与在党建工作中[3];另一方面，应注重完善相应的考核机制和激励机制，对于积极参与在党建工作中，并为党建工作的发展做出贡献的党员干部予以相应的奖励，反之，则加以评判和惩处，并且还应将党建工作的发展效果与员工的绩效奖金相挂钩，从而更好地提高党员的工作积极性，促进党建工作开展质量和效率的提升。
三、结束语
总之，电力企业作为我国国有企业的重要组成部分，承担着重要的社会导向作用和经济发展的引导作用，为了更好地提高电力企业的市场竞争力，就需要注重加强电力企业的党建工作建设，将党建工作融入在企业建设发展中的方方面面，坚持党的领导，意识到党建工作对于电力企业发展的重要性，才能更好地通过提高对党建工作的重视程度、促进党建工作的多元化发展、以及完善相应的企业文化考核机制等方面的措施来加强电力企业的党建工作，结合企业实际的发展情况，不断完善的相应的改革措施，有针对性地将党组织融入在企业的发展建设中，才能更好地发挥出党员的先锋模范作用，引导企业朝更好的方向发展，促进电力企业的进一步发展。
参考文献
[1]罗肖.新时期电力企业党建工作发展的有效对策[J].低碳世界，2018（12）：302-303.
[2]翟春艳.电力企业基层党建工作新形势下的有效措施[J].现代国企研究，2018（20）：259.
[3]陈力.新时期电力企业基层党组织建设工作探讨[J].现代国企研究，2018（18）：241+240.
关键词：新时期;电力党建工作;重要性;策略
党建工作作为电力企业日常管理工作中的重要组成部分，对于企业的平稳发展发挥着无可取代的作用。近年来，我国社会经济的快速发展，推动着电力企业转型优化，在市场的发展中，电力行业的市场竞争压力越来越大，这就对于电力企业的管理工作提出了更高的要求，电力企业是我国重要的国有企业，在电力企业的发展过程中，就应必须要坚定不移地跟随党的政策方针，充分贯彻和落实相应的政治理论，才能更好地提高电力企业的市场竞争力，加强电力企业的日常管理，然而，在新时期下，我国市场经济的进一步发展，极大地冲击到了我国电力企业现有的发展格局，其管理模式和运营机制都产生了巨大的变革，这就容易导致电力企业党建工作出現问题，为此，在新时期下，如何加强电力企业的党建工作已经成为了企业现代化发展过程中的重中之重，这就需要相关的电力企业领导人员应提高对于党建工作的重视程度，意识到党建工作对于电力企业健康发展的重要性，才能更好地制定出相应的优化策略，推动我国电力企业的长效发展。
一、电力党建工作的重要性
在当前市场经济的快速发展下，使得许多企业都面临的转型发展的困境，在这一发展过程中，电力企业作为我国国有企业中的重要组成部分，应将党建工作作为企业发展的中心环节，提高对于党建工作的重视程度，坚持党的领导，走党的路线和方针，通过加强企业内部的党建工作，强化电力企业中党员干部的责任观，意识到作为党员干部在企业发展中所承担的责任与义务，充分发挥出党员干部的先锋模范作用，引导企业员工更好地开展工作，提高电力企业全党的战斗力[1]。并且，加强电力党建工作，还能有效地提高企业的整体管理水平，通过党组织的自行约束和组织管理，来加强企业的日常管理工作，此外，电力企业的党组织还能通过在日常工作中，加大对党的政策理论的宣传力度，加强各个部门的思想道德建设，为电力企业提供坚固的指导思想，从而更好地为电力企业的改革创新奠定良好的思想基础，凝聚企业内部人员的向心力，充分激发出员工的主观能动性作用，引导员工积极参与在企业的转型建设中，才能更好地提高整体的工作质量和效率，促进电力企业的转型升级。
二、电力企业党建工作开展的优化策略
（一）提高对党建工作的重视程度
为了更好地加强电力企业的党建工作，就需要注重提高电力企业对于党建工作的重视程度。首先，电力企业应注重转变自身的思想观念，摒弃落后的思想观念，坚持以党的发展理念作为企业的指导思想，明确企业改革创新的发展理念，以更加前瞻性的视野看待问题，用科学的理论武装头脑，以先进的发展理念来保持电力企业党建工作的先进性和纯洁性，才能更好地促进电力企业的党建工作水平提升，为电力企业党建工作奠定良好的思想基础;其次，电力企业领导应强化自身对于党建工作的重视程度，不仅要加强对领导阶层党建工作的管理，还应立足于基层，从群众中来到群众去，破除传统、落后的管理模式，将党员干部与领导阶层、员工基层之间加强联系，才能更好地推动企业党建工作的和谐统一[2];最后，应顺应时代发展的潮流，将企业文化有效地融入在党建工作中，积极探寻适合企业改革创新的发展模式，不断与时俱进、开拓创新，才能更好地凝聚企业的向心力，通过企业文化来推动党建工作的开展。
（二）促进党建工作的多元化发展
在电力企业的党建工作开展中，应注重促进党建工作的多元化发展。社会经济的快速发展，使得各行各业都在不断创新发展，这就极大地冲击到了我国电力企业的健康发展，为此，为了更好地应对新时期下对于电力企业发展面临的挑战，就需要实施多元化的发展战略，通过不同形式、途径来加强企业的党建工作，转变传统单一化的发展途径，结合企业的实际的情况，探索出适合电力企业党建工作发展的新路径，才能为企业党建工作的开展提供更多的可能性。目前，在电力企业的工会中，通过以多元化的发展途径来进一步规范企业的工作流程，促进工会工作的精细化发展。
（三）完善相应的企业化考核机制
一方面，企业应结合实际情况，建立健全完善的党建工作开展管理制度，设立党建岗位责任制，明确各主体的责任和义务，不断细化相关的管理内容，从而既能更好地明确各个主体和部门的工作内容，将管理内容更好地落实在实处，还能加深员工对于党组织党建工作开展的认识，意识到党建工作的重要性，从而积极参与在党建工作中[3];另一方面，应注重完善相应的考核机制和激励机制，对于积极参与在党建工作中，并为党建工作的发展做出贡献的党员干部予以相应的奖励，反之，则加以评判和惩处，并且还应将党建工作的发展效果与员工的绩效奖金相挂钩，从而更好地提高党员的工作积极性，促进党建工作开展质量和效率的提升。
三、结束语
总之，电力企业作为我国国有企业的重要组成部分，承担着重要的社会导向作用和经济发展的引导作用，为了更好地提高电力企业的市场竞争力，就需要注重加强电力企业的党建工作建设，将党建工作融入在企业建设发展中的方方面面，坚持党的领导，意识到党建工作对于电力企业发展的重要性，才能更好地通过提高对党建工作的重视程度、促进党建工作的多元化发展、以及完善相应的企业文化考核机制等方面的措施来加强电力企业的党建工作，结合企业实际的发展情况，不断完善的相应的改革措施，有针对性地将党组织融入在企业的发展建设中，才能更好地发挥出党员的先锋模范作用，引导企业朝更好的方向发展，促进电力企业的进一步发展。
参考文献
[1]罗肖.新时期电力企业党建工作发展的有效对策[J].低碳世界，2018（12）：302-303.
[2]翟春艳.电力企业基层党建工作新形势下的有效措施[J].现代国企研究，2018（20）：259.
[3]陈力.新时期电力企业基层党组织建设工作探讨[J].现代国企研究，2018（18）：241+240.