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不成功的组织文化整合是海外并购失败一个非常重要的因素。本文通过分析组织文化差异与海外并购风险之间的关系、组织文化类型、组织文化适应模式以及公司间文化相互学习等要素,刻画了企业海外并购中风险生成与演化的机理。并基于这些机理,利用动态仿真的方法,揭示组织文化整合过程中,海外并购风险演化趋势。最后提出相应建议,以促进我国企业海外并购的成功。