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选拔和雇用人员时必须：保证能在竞争基础上挑选候选人的劳动力资源供应水平；确定填补空缺职务的总的适用性，并经过试用期在实践中检验选拔的正确性；了解被雇用者已表现出的和暂时尚未表露出来的潜力，以便选择初始发展和后续发展中对他进行工作的方法。为了实现上述任务，需要创造一定的条件，以完成子系统组织方法保证和财务保证的作用。这些条件涉及银行在选择吸引人才根本方法方面的干部政策，人事部门专家在选拔过程中应遵循的标准方法，要对上述子系统在劳动市场上的活动和其他要素提供财务保证。