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目的探讨积分制管理在ICU绩效考核中的应用与效果。方法对ICU 38名护士在实施岗位分层管理的基础上,实行积分制管理,从护士个人能力与素质、临床护理质量、行为规范、参与科室管理、科研教学、继续教育等方面制定积分分值,采取积分制作为奖金分配依据。结果积分制管理实施后护士满意度提高,科室护理质量评分显著提高（P〈0.05）,护士不良行为明显减少。结论实施积分制管理后护士工作积极性增加,变被动为主动,提高了护理管理效能。