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绩效考核是人力资源管理的核心环节,也是人力资源管理的重点与难点。文章就杭州某高职学院两次修订后的绩效考核实施情况进行对比,分析其优点与不足,进一步提出改进与完善建议,为其他院校完善绩效考核工作提供参考。
高职院校绩效考核改进措施分析与探讨——以杭州某高职学院为例
【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的核心环节,也是人力资源管理的重点与难点。文章就杭州某高职学院两次修订后的绩效考核实施情况进行对比,分析其优点与不足,进一步提出改进与完善建
【机 构】
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杭州万向职业技术学院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2017年5期
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