【摘 要】
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为了适应企业经济发展,劳动用工形式多样化,深化企业劳动人事制度改革,必须规范企业劳动用工管理。本文就规范企业劳动用工管理,对企业人力资源管理进行了探讨,对提升劳动用
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为了适应企业经济发展,劳动用工形式多样化,深化企业劳动人事制度改革,必须规范企业劳动用工管理。本文就规范企业劳动用工管理,对企业人力资源管理进行了探讨,对提升劳动用工效率,强化企业核心竞争力,有积极的促进作用。企业劳动用工主要有劳动合同工、劳动派遣工和临时工。文章论述了规范企业劳动用工管理,对劳动用工的原则,劳动用工的职责和形式,劳动报酬,社会保险及福利,劳动用工日常管理等也进行了探讨。目的是促进企业生产经营顺利进行,调动员工的工作积极性,提高劳动效率,提高企业经济效益和可持续发展能力。
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