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运用内容分析法对图书馆近5年的招聘启事进行实证研究。通过分析招聘职位、专业门槛和能力需求等内容,从招聘的视角总结我国图书馆行业现存的6个去职业化问题。提出建立资格认证制度、变革与行业脱节的专业教育、转变服务理念等对策。
基于招聘数据的我国图书馆去职业化研究
【摘 要】
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运用内容分析法对图书馆近5年的招聘启事进行实证研究。通过分析招聘职位、专业门槛和能力需求等内容,从招聘的视角总结我国图书馆行业现存的6个去职业化问题。提出建立资格
【机 构】
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南京政治学院上海校区军事信息管理系,复旦大学管理学院,
【出 处】
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图书情报工作
【发表日期】
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2013年14期
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