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绩效管理是促进企业战略目标实现的有效工具,科学的绩效考核指标体系是开展有效考核的必要前提。本文结合供电企业实际情况,基于"目标任务制"的考核方式,分别研究了单位、部门和岗位绩效指标的开发方法,对供电企业科学设置考核指标体系具有一定的参考意义。
供电企业绩效考核指标体系的构建
【摘 要】
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绩效管理是促进企业战略目标实现的有效工具,科学的绩效考核指标体系是开展有效考核的必要前提。本文结合供电企业实际情况,基于"目标任务制"的考核方式,分别研究了单位、部
【机 构】
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国网新疆电力公司信息通信公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2016年28期
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