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在群众路线教育活动中，习近平总书记强调要把群众反映强烈的“四风”问题作为目标，可谓找准了穴位、抓住了要害，而把形式主义放在“四风”之首，也足见其流弊之广，危害之大。同样，企业思想政治工作也要反对形式主义，一切从实际出发，务求实效，杜绝徒有虚名，让思想政治工作在企业发展中切实发挥出统一思想、提高认识、凝聚力量、鼓舞人心的正能量。
思想政治工作中形式主义产生的原因是多方面的，但追根溯源，主要有以下两个方面：
一是工作上的脱离实际。当前，在一些单位和部门的领导干部中，不同程度地存在着对基层思想政治工作不重视，并且对实际把握不准，决策脱离实际的现象，有时以主观意志代替客观实际，要求过高过急，急功近利；有时机械地、盲目地执行上级指示，照搬照套。思想政治工作形式单一，内容单一，导致许多职工对于思想政治工作在认识上存在偏差，认为思想政治工作无非就是“耍嘴皮子”；有的企业思想政治工流于形式，走过场，脱离实际。最明显的就是不能做到因人而异，因事而异。存在着“行政命令”多，以理服人少；照本宣科多，自我教育少；夸夸其谈式和消极批评的多，进行方法创新、运用现代手段实现“互动”教育的少等等，使思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力下降，浮在上面，沉不下去，徒有虚名，流于形式，达不到实际效果。
二是能力上的不适应。优良的业务素质是做好思想政治工作的基本条件。特别是在步入网络信息时代的今天，人们的思维方式、工作方式、生活方式，都发生了很大的变化。思想政治工作需要根据这一变化了的客观实际，来适应新形势，迎接新挑战，创造新成绩。但是，随着企业的改革发展和机构精减，思想政治工作人才短缺、能力偏低、后继乏人的现象越来越突出。有的思想工作者处在想不明白、说不明白、干不明白的层次；有的开展思想政治工作不切实际，上下一般粗地往下灌；有的做思想工作，说教味太浓，大道理成了空泛、生硬、僵化的教條，导致产生逆反心理和排斥心理；有的思想政治工作者还在坐而论道，当“消防员”，哪里出事哪里扑。等职工有了问题找上门来再去帮助，或被动地等职工思想有了情绪后，才疲于应付地去做工作，就已失去了有利战机，变成了“马后炮”。
为此，一定要高度重视并以科学的理念来谋划思想政治工作，从工作出发点上摈弃形式主义。思想的深度决定工作的力度。推进思想政治工作科学化，必须树立和强化科学的工作理念。各项工作要牵“牛鼻子”，抓主要矛盾，不能眉毛胡子一把抓，要既给“鱼”，又授“渔”。
一是统筹协调。实践证明，抓重点、带一般的工作方法，是全盘推进思想政治工作的有效方法。坚持统筹协调，就是要做到总揽全局、统筹规划，重点突破、全面推进，既要抓住影响思想政治工作全局的主要矛盾和矛盾的主要方面，又要在每项工作中抓住重点，“弹好钢琴”。增强工作的预见性，树立“职工无小事”的观念，一切想职工之所想，急职工之所急。尤其是在制订新政策，或一项新的举措即将出台时，要老老实实地走群众路线，深入广泛地征求广大职工的意见和建议，实行民主讨论，科学决策，最大限度地避免不成熟、不科学的决策出台以及由此引起的职工情绪不必要的波动。“不人为制造思想问题”，尽量减少“不该发生的思想问题”，不干“亡羊补牢”的事。其次未雨绸缪，防患未然。实践证明，职工的思想变化过程是一个由量变到质变的过程，既有渐进性的特点，又有突变性的特点。这就要求我们善于抓住思想苗头，超前疏导，统筹协调。“见面看神情，上岗看精神，干活看态度，分配看反映，”发现异常，早打“预防针”，做到问题超前解决。
二要强调思想政治工作的针对性、实效性、主动性。要有的放矢，而不是无的放矢；要讲究实际效果，而不是搞花拳绣腿；要力争主动，把工作做在前面，唱响主旋律，打好主动仗，不断扩大工作覆盖面，而不是做一天和尚撞一天钟，得过且过，被动应付。要把职工群众的心事摸准，努力使思想政治工作做到入职工之耳，入职工之脑。概言之，就是要在继承优良传统的基础上努力创新，探索思想政治工作的新方式、新方法、新手段、新机制，以适应千变万化的新情况，认真而不是敷衍的、扎实而不是浮躁地做好工作。严于律己，以身作则，言教与身教相结合，身教重于言教，这是思想政治工作者的本色。要坚持全心全意为人民服务的宗旨，做群众的表率，从自己做起。凡是要求群众做到的，自己必须带头做到；凡是要求群众抵制的，自己必须首先坚决抵制。这种“无声”的思想政治工作是最有说服力的。思想政治工作者要以自己的模范行动影响职工，成为受群众信赖的知心人。同时在素质上有三个要求：对下，目的明确，身先士卒；对左右，矜而不争，群而不党，不要为一点小事、小利斤斤计较；对上，同心同德，大局为重。对待职工问题，做到三心换一心：对职工疾苦要热心，批评错误要诚心，做思想工作要知心。多肯定职工，让职工融入企业这个大家庭。
三是借助现代科技手段，与时俱进。要善于借鉴和运用现代社会发展成果和先进科技手段，使思想政治工作随着时代的发展不断进步，充满生机与活力。思想政治工作是确保党的基本路线一百年不动摇的基础，是树立全社会共同理想和精神支柱的保证，是全面提高广大干部、群众素质的重要途径，是增强团结的动力，更是解决现实社会新矛盾、新问题的钥匙。思想政治工作者要多动脑筋，在企业思想政治工作中注入新的技术元素，使思想政治工作与现代信息技术对接与时俱进，建立思想政治工作信息传播新模式，把思想政治工作与生产经营结合起来，与企业文化建设结合起来，与建立学习型组织结合起来等等，使职工认识到思想政治工作的重要性，增强凝聚力，统一步调，统一行动，为企业发展多做贡献。
四是思想政治工作要落到实处。企业思想政治工作的任务就是“按照党的基本路线的要求，从实际出发，培养与社会主义现代化生产相适应的现代化职工队伍，调动职工从事建设和改革的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。”这就要求思想政治工作者要采取正确的方针和方法，注重思想政治工作的实际效果。要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则。要以诚待人，以理服人，以情感人。要积极开发人的潜力，调动人的积极性。要真心实意地爱护职工，关心群众生活，尽力为他们排忧解难，增强他们对企业的向心力。不把职工看成单纯的受教育对象，相信群众，依靠群众，鼓励职工进行自我教育，在思想政治工作中发挥他们自身的能动作用。随着时代变化，新事物的不断出现，职工思想方式也发生了变化，自我判断是非和实事求是的能力大大提高，竞争意识、信息意识也极大增强，但却有一部分职工走向了另一种极端，就是谁也不信，什么也不信，在吸收一些好的观念的同时，也融入一些错误甚至是腐朽的观念。对于这些变化，积极的方面要给以因势利导，消极的方面要给以疏导。一是我们要坚持讲真话，不讲假话；要讲真道理，不讲假道理。职工心里有杆称，只要讲真话，职工才能心悦诚服，相信你。二是要善于将大道理转化为贴近实际生活的道理，即把大道理同企业的兴衰，同职工的生活联系起来，娓娓道来，就会取得春风化雨的良好效果。三是要富有人情味，提倡和风细雨，潜移默化，情真意切，力戒简单粗暴，空泛说教。只有避虚就实，才能把思想政治工作做到实处。
选择、利用和创造适当形式去促进内容发展，是思想政治工作中重要的领导艺术和工作方法，也是思想政治工作取得实效性的必然要求。 思想政治工作反对形式主义，并不是说一切形式都不好。比如举办形势报告会，开展谈心活动，举行各种知识竞赛等，都是思想政治工作的好形式。问题是要有实实在在的内容。形式要为内容服务，而不是相反。 企业的思想政治工作，只要坚持了实事求是，正确处理内容和形式的辩证关系，就能凝聚人心，激发职工的巨大热情，推动企业改革发展和转型升级。
思想政治工作中形式主义产生的原因是多方面的，但追根溯源，主要有以下两个方面：
一是工作上的脱离实际。当前，在一些单位和部门的领导干部中，不同程度地存在着对基层思想政治工作不重视，并且对实际把握不准，决策脱离实际的现象，有时以主观意志代替客观实际，要求过高过急，急功近利；有时机械地、盲目地执行上级指示，照搬照套。思想政治工作形式单一，内容单一，导致许多职工对于思想政治工作在认识上存在偏差，认为思想政治工作无非就是“耍嘴皮子”；有的企业思想政治工流于形式，走过场，脱离实际。最明显的就是不能做到因人而异，因事而异。存在着“行政命令”多，以理服人少；照本宣科多，自我教育少；夸夸其谈式和消极批评的多，进行方法创新、运用现代手段实现“互动”教育的少等等，使思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力下降，浮在上面，沉不下去，徒有虚名，流于形式，达不到实际效果。
二是能力上的不适应。优良的业务素质是做好思想政治工作的基本条件。特别是在步入网络信息时代的今天，人们的思维方式、工作方式、生活方式，都发生了很大的变化。思想政治工作需要根据这一变化了的客观实际，来适应新形势，迎接新挑战，创造新成绩。但是，随着企业的改革发展和机构精减，思想政治工作人才短缺、能力偏低、后继乏人的现象越来越突出。有的思想工作者处在想不明白、说不明白、干不明白的层次；有的开展思想政治工作不切实际，上下一般粗地往下灌；有的做思想工作，说教味太浓，大道理成了空泛、生硬、僵化的教條，导致产生逆反心理和排斥心理；有的思想政治工作者还在坐而论道，当“消防员”，哪里出事哪里扑。等职工有了问题找上门来再去帮助，或被动地等职工思想有了情绪后，才疲于应付地去做工作，就已失去了有利战机，变成了“马后炮”。
为此，一定要高度重视并以科学的理念来谋划思想政治工作，从工作出发点上摈弃形式主义。思想的深度决定工作的力度。推进思想政治工作科学化，必须树立和强化科学的工作理念。各项工作要牵“牛鼻子”，抓主要矛盾，不能眉毛胡子一把抓，要既给“鱼”，又授“渔”。
一是统筹协调。实践证明，抓重点、带一般的工作方法，是全盘推进思想政治工作的有效方法。坚持统筹协调，就是要做到总揽全局、统筹规划，重点突破、全面推进，既要抓住影响思想政治工作全局的主要矛盾和矛盾的主要方面，又要在每项工作中抓住重点，“弹好钢琴”。增强工作的预见性，树立“职工无小事”的观念，一切想职工之所想，急职工之所急。尤其是在制订新政策，或一项新的举措即将出台时，要老老实实地走群众路线，深入广泛地征求广大职工的意见和建议，实行民主讨论，科学决策，最大限度地避免不成熟、不科学的决策出台以及由此引起的职工情绪不必要的波动。“不人为制造思想问题”，尽量减少“不该发生的思想问题”，不干“亡羊补牢”的事。其次未雨绸缪，防患未然。实践证明，职工的思想变化过程是一个由量变到质变的过程，既有渐进性的特点，又有突变性的特点。这就要求我们善于抓住思想苗头，超前疏导，统筹协调。“见面看神情，上岗看精神，干活看态度，分配看反映，”发现异常，早打“预防针”，做到问题超前解决。
二要强调思想政治工作的针对性、实效性、主动性。要有的放矢，而不是无的放矢；要讲究实际效果，而不是搞花拳绣腿；要力争主动，把工作做在前面，唱响主旋律，打好主动仗，不断扩大工作覆盖面，而不是做一天和尚撞一天钟，得过且过，被动应付。要把职工群众的心事摸准，努力使思想政治工作做到入职工之耳，入职工之脑。概言之，就是要在继承优良传统的基础上努力创新，探索思想政治工作的新方式、新方法、新手段、新机制，以适应千变万化的新情况，认真而不是敷衍的、扎实而不是浮躁地做好工作。严于律己，以身作则，言教与身教相结合，身教重于言教，这是思想政治工作者的本色。要坚持全心全意为人民服务的宗旨，做群众的表率，从自己做起。凡是要求群众做到的，自己必须带头做到；凡是要求群众抵制的，自己必须首先坚决抵制。这种“无声”的思想政治工作是最有说服力的。思想政治工作者要以自己的模范行动影响职工，成为受群众信赖的知心人。同时在素质上有三个要求：对下，目的明确，身先士卒；对左右，矜而不争，群而不党，不要为一点小事、小利斤斤计较；对上，同心同德，大局为重。对待职工问题，做到三心换一心：对职工疾苦要热心，批评错误要诚心，做思想工作要知心。多肯定职工，让职工融入企业这个大家庭。
三是借助现代科技手段，与时俱进。要善于借鉴和运用现代社会发展成果和先进科技手段，使思想政治工作随着时代的发展不断进步，充满生机与活力。思想政治工作是确保党的基本路线一百年不动摇的基础，是树立全社会共同理想和精神支柱的保证，是全面提高广大干部、群众素质的重要途径，是增强团结的动力，更是解决现实社会新矛盾、新问题的钥匙。思想政治工作者要多动脑筋，在企业思想政治工作中注入新的技术元素，使思想政治工作与现代信息技术对接与时俱进，建立思想政治工作信息传播新模式，把思想政治工作与生产经营结合起来，与企业文化建设结合起来，与建立学习型组织结合起来等等，使职工认识到思想政治工作的重要性，增强凝聚力，统一步调，统一行动，为企业发展多做贡献。
四是思想政治工作要落到实处。企业思想政治工作的任务就是“按照党的基本路线的要求，从实际出发，培养与社会主义现代化生产相适应的现代化职工队伍，调动职工从事建设和改革的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。”这就要求思想政治工作者要采取正确的方针和方法，注重思想政治工作的实际效果。要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则。要以诚待人，以理服人，以情感人。要积极开发人的潜力，调动人的积极性。要真心实意地爱护职工，关心群众生活，尽力为他们排忧解难，增强他们对企业的向心力。不把职工看成单纯的受教育对象，相信群众，依靠群众，鼓励职工进行自我教育，在思想政治工作中发挥他们自身的能动作用。随着时代变化，新事物的不断出现，职工思想方式也发生了变化，自我判断是非和实事求是的能力大大提高，竞争意识、信息意识也极大增强，但却有一部分职工走向了另一种极端，就是谁也不信，什么也不信，在吸收一些好的观念的同时，也融入一些错误甚至是腐朽的观念。对于这些变化，积极的方面要给以因势利导，消极的方面要给以疏导。一是我们要坚持讲真话，不讲假话；要讲真道理，不讲假道理。职工心里有杆称，只要讲真话，职工才能心悦诚服，相信你。二是要善于将大道理转化为贴近实际生活的道理，即把大道理同企业的兴衰，同职工的生活联系起来，娓娓道来，就会取得春风化雨的良好效果。三是要富有人情味，提倡和风细雨，潜移默化，情真意切，力戒简单粗暴，空泛说教。只有避虚就实，才能把思想政治工作做到实处。
选择、利用和创造适当形式去促进内容发展，是思想政治工作中重要的领导艺术和工作方法，也是思想政治工作取得实效性的必然要求。 思想政治工作反对形式主义，并不是说一切形式都不好。比如举办形势报告会，开展谈心活动，举行各种知识竞赛等，都是思想政治工作的好形式。问题是要有实实在在的内容。形式要为内容服务，而不是相反。 企业的思想政治工作，只要坚持了实事求是，正确处理内容和形式的辩证关系，就能凝聚人心，激发职工的巨大热情，推动企业改革发展和转型升级。