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利用RBRVS(Resource-based relative value scale)评估系统建立以工作量为核心的绩效考核体系,实行新的奖金分配制度,医护员工的积极性得到提高,可控制成本明显减少,医院综合效益明显提升。
以工作量为基础的绩效管理与奖金分配的实践与思考
【摘 要】
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利用RBRVS(Resource-based relative value scale)评估系统建立以工作量为核心的绩效考核体系,实行新的奖金分配制度,医护员工的积极性得到提高,可控制成本明显减少,医院综合
【机 构】
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南京医科大学第二附属医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2012年04期
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