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摘要：在新的社会局势下，思想政治工作人员面临了更多的挑战欲机遇。如何在能在新的环境下增强自身的竞争力，珍惜并抓住机遇是目前思想政治工作人员需要解决的主要问题之一。就此政工人员需要与本公司实际情况相结合，不断的发现新问题，不断的解决新情沉，使得思想政治工作更加的符合本公司的实际情沉，提供给公司有力的思想保证以及精神支柱，这就需要将思想政治工作真正落到实处，切实实现思想政治工作的“五个增强”。本文说明了五项思想政治工作增强的手段，分别是对思想政治工作内容进行创新、对思想工作机制进行不断创新、思想政治工作要具有前瞻性与预见性、思想政治工作要因人施教、思想政治工作主体形象要真实。
关键词：思想政治工作；五个增强；政工人员
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）010-000-01
随着改革开放的进一步深化，思想政治工作中不断出现了新的问题，使得思想政治工作越来越难做，运用以往的方法无法彻底解决思想政治问题。经过研究得出，现在公司的思想政治工作存在很多问题，例如上级指示无法落实到基层、政工人员素质较低、解决问题的方法有待创新等。要彻底解决员工思想意识低下的问题，就要求公司的领导人员以及政工干部做好表率，提升自身的思想觉悟，不断创新提升思想政治工作的效率，这样才能从根本上提升员工的思想政治觉悟。
一、公司内部思想政治工作中存在的问题
1.公司的思想政治工作缺乏明确的目标、开展工作的方式陈旧。很多公司都会重视自身的盈利而忽视公司的思想政治工作，公司的思想政治工作的好坏直接影响着公司创造的价值多少。也就是说只有明确开展思想政治工作的目标，才能进一步增加公司创造的价值。思想政治工作中没有做到以人为本，忽视企业员工的实际感受，采取灌输式的教育模式，导致员工处于被动接受的地位，思想政治工作的效果也就可想而知。
2.公司的思想政治人员的素质较低。有很多公司的思想政治工作人员并不是学本专业出身的，自身素质较低，他们对思想政治工作的一些基本理论缺乏了解，工作起来难免出现困难，无法真正把思想政治工作做到位，只是简单的让员工了解到政工工作，无法深入接触，并且有一些公司本身就不重视政工工作，甚至排斥，这样直接影响到了公司政工工作的效率，进而影响公司的效益。
二、创新思想政治工作的方法
1.思想政治工作内容进行创新
作为公司内部政工人员，一定要勇于创新，摒弃传统的思想政治工作方法，冲破传统的束缚，开展政工工作时要保持活泼的场面。在开展思想政治工作的过程中要着重引进能够提升员工素质的方法，找到让员工懂得相互配合的方法，寻找可以使政工工作更加顺利进行的方法。公司的政工人员要根据本公司员工的思想状况以及工作实际情况来设置内容，并根据员工在不同时期所关注的疑点问题、热点问题以及难点问题对思想政治工作内容进行不时调整，以提高思想政治工作的效果。同时政工人员需要以理服人、以情感人，脱掉“俗气”，提高思想政治工作的大气、正气。
2.思想工作机制进行不断创新
只有越来越健全的工作机制，才能成就越来越完善的思想政治工作。作为公司政工工作的领导者，应该创建一个针对所有员工的工作机制，以形成党政工团共干齐抓的立体式的思想工作组织领导形式。除此之外，还要科学合理的设置思想工作机构，需要明确各思想工作阶层的责任机制，使事事有人管、事事有人做，开展全方面分工协调机制，防止出现麻烦事没人干但好事抢着干，有事没人干但平常无事干的不良局面，防止工作出现重叠现象以及工作盲区。
3.想政治工作要具有前瞻性，具有预见性
日常的工作中所出现的所有问题都是能够提前预防的，公司的思想政治工作也不例外。公司的思想政治工作不能再出现问题或者是有了矛盾之后再去解决，只有公司的政工人员想长远、干当前才能够避免矛盾或问题的出现。这就要求公司的政工人员具有非常敏锐的政治性，以及预见性，能够提前预知未来某些重要的事项以及敏感的节点可能会出现的问题，并制定预防措施，对于可能会发出的问题以及矛盾需要及时发现、及时介入。政工人员只要具有超前思维，制定预防措施，计划合理的安排工作，全面考虑工作隐患，这样就能够阻止问题的出现以及矛盾的发生。
4.想政治工作要因人施教
随着公司的不断前进，80后以及90后会慢慢的成为单位或企业发展的主要力量。80后以及90后的员工其思想活动具有很强的差异性、独立性以及选择性，这也带给了思想政治工作新的任务以及新的要求。思想政治工作的开展一定要从实际出发，一定要有针对性，有的放矢。思想政治工作的手段、内容一定要因人而异，根据不同的思想、不同的对象来判断所要使用的手段。除此之外，政工人员还需要对所出现的问题开展深入调查，根据员工的实际状况制定各种目标，促进员工不断前进。
5.想政治工作主体形象要真实
想要提高思想政治工作的效率。只依賴真理的力量是远远不够的，更重要的是依赖人格的力量。就此党员干部一定要充分发挥出自己的表率作用，这样才能够有效提高思想工作的效率、质量。同时政工人员还需要用自励、自尊以及自重的优秀人格来塑造政工形象，为员工塑造一个标准、一个榜样，如此思想工作才能够有效开展。领导干部作为一个教育者，其工作作风、所作所为都直接影响着员工。所以领导干部一定要言行一致，不但要理直气壮讲理论，同时也要身体力行，这样才能够在员工中产生巨大的说服力以及感召力。
三、总结
简单地说，思想政治工作就是给员工做思想工作，因此一定要以员工为中心开展思想政治工作。只要公司的政工人员肯在工作机制、工作开展形式等方面多用心，才能把思想政治工作的作用发挥到极致。
参考文献：
[1]徐伟奇.对新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的思考[J].全国商情（理论研究），2010（16）.
关键词：思想政治工作；五个增强；政工人员
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）010-000-01
随着改革开放的进一步深化，思想政治工作中不断出现了新的问题，使得思想政治工作越来越难做，运用以往的方法无法彻底解决思想政治问题。经过研究得出，现在公司的思想政治工作存在很多问题，例如上级指示无法落实到基层、政工人员素质较低、解决问题的方法有待创新等。要彻底解决员工思想意识低下的问题，就要求公司的领导人员以及政工干部做好表率，提升自身的思想觉悟，不断创新提升思想政治工作的效率，这样才能从根本上提升员工的思想政治觉悟。
一、公司内部思想政治工作中存在的问题
1.公司的思想政治工作缺乏明确的目标、开展工作的方式陈旧。很多公司都会重视自身的盈利而忽视公司的思想政治工作，公司的思想政治工作的好坏直接影响着公司创造的价值多少。也就是说只有明确开展思想政治工作的目标，才能进一步增加公司创造的价值。思想政治工作中没有做到以人为本，忽视企业员工的实际感受，采取灌输式的教育模式，导致员工处于被动接受的地位，思想政治工作的效果也就可想而知。
2.公司的思想政治人员的素质较低。有很多公司的思想政治工作人员并不是学本专业出身的，自身素质较低，他们对思想政治工作的一些基本理论缺乏了解，工作起来难免出现困难，无法真正把思想政治工作做到位，只是简单的让员工了解到政工工作，无法深入接触，并且有一些公司本身就不重视政工工作，甚至排斥，这样直接影响到了公司政工工作的效率，进而影响公司的效益。
二、创新思想政治工作的方法
1.思想政治工作内容进行创新
作为公司内部政工人员，一定要勇于创新，摒弃传统的思想政治工作方法，冲破传统的束缚，开展政工工作时要保持活泼的场面。在开展思想政治工作的过程中要着重引进能够提升员工素质的方法，找到让员工懂得相互配合的方法，寻找可以使政工工作更加顺利进行的方法。公司的政工人员要根据本公司员工的思想状况以及工作实际情况来设置内容，并根据员工在不同时期所关注的疑点问题、热点问题以及难点问题对思想政治工作内容进行不时调整，以提高思想政治工作的效果。同时政工人员需要以理服人、以情感人，脱掉“俗气”，提高思想政治工作的大气、正气。
2.思想工作机制进行不断创新
只有越来越健全的工作机制，才能成就越来越完善的思想政治工作。作为公司政工工作的领导者，应该创建一个针对所有员工的工作机制，以形成党政工团共干齐抓的立体式的思想工作组织领导形式。除此之外，还要科学合理的设置思想工作机构，需要明确各思想工作阶层的责任机制，使事事有人管、事事有人做，开展全方面分工协调机制，防止出现麻烦事没人干但好事抢着干，有事没人干但平常无事干的不良局面，防止工作出现重叠现象以及工作盲区。
3.想政治工作要具有前瞻性，具有预见性
日常的工作中所出现的所有问题都是能够提前预防的，公司的思想政治工作也不例外。公司的思想政治工作不能再出现问题或者是有了矛盾之后再去解决，只有公司的政工人员想长远、干当前才能够避免矛盾或问题的出现。这就要求公司的政工人员具有非常敏锐的政治性，以及预见性，能够提前预知未来某些重要的事项以及敏感的节点可能会出现的问题，并制定预防措施，对于可能会发出的问题以及矛盾需要及时发现、及时介入。政工人员只要具有超前思维，制定预防措施，计划合理的安排工作，全面考虑工作隐患，这样就能够阻止问题的出现以及矛盾的发生。
4.想政治工作要因人施教
随着公司的不断前进，80后以及90后会慢慢的成为单位或企业发展的主要力量。80后以及90后的员工其思想活动具有很强的差异性、独立性以及选择性，这也带给了思想政治工作新的任务以及新的要求。思想政治工作的开展一定要从实际出发，一定要有针对性，有的放矢。思想政治工作的手段、内容一定要因人而异，根据不同的思想、不同的对象来判断所要使用的手段。除此之外，政工人员还需要对所出现的问题开展深入调查，根据员工的实际状况制定各种目标，促进员工不断前进。
5.想政治工作主体形象要真实
想要提高思想政治工作的效率。只依賴真理的力量是远远不够的，更重要的是依赖人格的力量。就此党员干部一定要充分发挥出自己的表率作用，这样才能够有效提高思想工作的效率、质量。同时政工人员还需要用自励、自尊以及自重的优秀人格来塑造政工形象，为员工塑造一个标准、一个榜样，如此思想工作才能够有效开展。领导干部作为一个教育者，其工作作风、所作所为都直接影响着员工。所以领导干部一定要言行一致，不但要理直气壮讲理论，同时也要身体力行，这样才能够在员工中产生巨大的说服力以及感召力。
三、总结
简单地说，思想政治工作就是给员工做思想工作，因此一定要以员工为中心开展思想政治工作。只要公司的政工人员肯在工作机制、工作开展形式等方面多用心，才能把思想政治工作的作用发挥到极致。
参考文献：
[1]徐伟奇.对新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的思考[J].全国商情（理论研究），2010（16）.