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领导是影响员工建言行为的重要情景变量。本研究基于扎根理论方法,对影响员工建言行为的相关要素进行探索研究。通过对收集到的资料进行开放性译码、主轴译码、选择性译码,构建出一个多维度员工建言行为影响因素体系,包括:领导风格、组织内信任、组织自尊、组织政治氛围。
基于扎根理论的领导风格对员工建言行为影响的探索性研究
【摘 要】
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领导是影响员工建言行为的重要情景变量。本研究基于扎根理论方法,对影响员工建言行为的相关要素进行探索研究。通过对收集到的资料进行开放性译码、主轴译码、选择性译码,构
【机 构】
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同济大学经济与管理学院
【出 处】
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上海管理科学
【发表日期】
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2016年04期
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