论文部分内容阅读
【摘 要】随着时代的发展，中国经济在世界经济中的地位越来越重要。企业文化建设是关系着企业未来发展的关键，建立科学有效的企业文化，是企业未来能否长期发展的主要前提条件。本文对企业的文化建设问题作出了以下重要分析，通过探究讨论，为企业未来的发展带来更好的前景。
【关键词】企业文化；企业精神
对于我国企业文化的建设早从上个世纪70年代开始就已经进入了深刻讨论，并且随着企业文化建设的发展，我国企业也认识到了文化建设对于企业的健康发展有着深远的意义。在我国，企业文化建设是由沿海地区向内地发展，由城市向乡镇发展，企业文化理论在我国已传播多年，但是从未真正实现过。现如今对我国企业文化建设也提出了新要求。
一、企业文化的内涵
在很长的一段时间里，我国企业都是回避企业文化建设问题，对企业文化不重视。对企业文化的研究始于70年代西方国家，直至未来的20年里，企业才逐步认识到企业文化建设对于企业经济的影响。并通过努力实现企业文化建设的研究工作。
在这一研究过程中，研究方法的应用为企业提供了新想法，企业中的实施方法主要是为了避免运行当中的不确定因素。在对企业文化进行探讨时，还要考虑人的行为以及价值观，在理论推导的过程中进行系统的验证。在19世纪，经济学实验方法的诞生为企业提供了一种全新的研究方法。在实验研究的过程中，通过对比实验数据为企业的不足进行完善。
二、企业文化中存在的问题
1.不重视企业的创新精神
企业的发展目的是为了给企业带来更多的经济效益，所以企业的未来发展要结合企业自身的发展能力。根据有关调查表明，同意企业的发展跟企业文化有关的经营者只有18%，认为企业的发展主要是体现在管理手段、经营能力、创新能力等方面的经营者有85%。现在是知识时代，己经有不少企业认识到企业文化对于企业未来发展的重要性，企业的发展离不开企业文化的建设。实现企业文化建设，首先要在企业文化上进行创新，只有员工能够很好地全部接受，并且参与到其中，企业文化建设才会有意义。
2.对企业定位不够清晰
中国企业的发展道路虽然不是十分顺畅，有很多企业都是从个体经营发展成为今天的大型企业的。这种发展模式在企业建立初期并没有对企业进行明确的规划，更没有什么企业文化可言。每个企业都应该根据自身的文化情况，制定适合自身发展的企业战略，最终推动企业的进步，形成具有自身特点的核心文化。对企业进行一个清晰的定位是长期形成的，是要在建设过程中慢慢进行的，并且不能偏离企业的核心内容。
3.太过注重外在形式
企业文化建设最常见的方式就是喊口号，这种方式没有真正的认识到企业文化的核心，至于企业的企业精神和企业价值则根本无人关注。最后注重的只是表面形式，在内容上根本达不到实际要求。在完全忽视企业内部管理的同时，也忽视了对企业文化核心的建设。从实际情况上来看，许多企业在文化上的建设，建设的只是形式，而不是企业实质。没有真正的弄清企业文化的意义，进行的是一种奢侈浪费行为。
三、企业文化建设的基本措施
1.合理匹配
企业的文化建设要根据不同的文化背景，以及企业的未来发展方向来制定。在中国的发展历史中，更注重的是道德的合作，所以在对企业进行文建设时应注意中国的传统文化背景，同时与外国先进的管理技术相结合，实施中外文化兼容技术。中国是一个农业大国，现在正是从农业向工业转型的重要时期，所以企业的发展要跟这个转型时期相适应，在结合实际环境建立自己特有的企业文化。
2.继承借鉴
在文化建设过程中，我们不但要继承中国传统的民族文化，还要再此基础上对其进行更新创新。企业要在文化建设过程中敢于突破创新，发挥创造力将其融入到自己的企业文化中去。所以企业要始终坚持一个原则，要在充满竞争的社会环境中成长，创造具有自己特色的企业文化。我们在看到发达国家优秀的企业文化同时，要将这些文化精神借鉴到我们自己的企业中来。只有在不断的学习中，摒弃过去的弊端，超越自我，才能提升企业的整体素质。
3.企业个性
市场经济主要讲求的就是企业战略。整个经济市场就是由商品服务和企业个性组成的。企业文化建设要想实现自己制定的目标，达到事半功倍的效果，首先需要将自己企业个性融入到市场经济中去。每个企业都有自己独特的地方，所以世界上根本没有两个企业文化完全相同的企业。企业在进行文化建设时，要根据所处的环境作出适当的调整，制定适合自己发展的战略目标，然后再根据自身的价值观作出合理整合，形成特有的企业文化。
四、结束语
企业文化建设是一个研究性比较强的课题，涉及的不仅是企业文化，没有在管理学、经济学、哲学方面的内容。我国企业文化建设发展的内外环境，是新经济时代的标志，同时对企业文化建设也提出了新要求。企业文化建设需要的不仅是一个理论框架，更是对研究成果的一个深化过程。
参考文献：
[1]张雪梅.新时期我国航空企业文化建设与思想政治工作融合研究[D].云南大学，2013
[2]杜秀明.社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设研究[D].河南理工大学，2012
[3]苏加福.国家电网控代型公司企业文化建设全过程评价研究[D].重庆大学，2013
[4]张鑫.关于民营企业和谐企业文化建设的研究探讨[D].山东师范大学，2012
【关键词】企业文化；企业精神
对于我国企业文化的建设早从上个世纪70年代开始就已经进入了深刻讨论，并且随着企业文化建设的发展，我国企业也认识到了文化建设对于企业的健康发展有着深远的意义。在我国，企业文化建设是由沿海地区向内地发展，由城市向乡镇发展，企业文化理论在我国已传播多年，但是从未真正实现过。现如今对我国企业文化建设也提出了新要求。
一、企业文化的内涵
在很长的一段时间里，我国企业都是回避企业文化建设问题，对企业文化不重视。对企业文化的研究始于70年代西方国家，直至未来的20年里，企业才逐步认识到企业文化建设对于企业经济的影响。并通过努力实现企业文化建设的研究工作。
在这一研究过程中，研究方法的应用为企业提供了新想法，企业中的实施方法主要是为了避免运行当中的不确定因素。在对企业文化进行探讨时，还要考虑人的行为以及价值观，在理论推导的过程中进行系统的验证。在19世纪，经济学实验方法的诞生为企业提供了一种全新的研究方法。在实验研究的过程中，通过对比实验数据为企业的不足进行完善。
二、企业文化中存在的问题
1.不重视企业的创新精神
企业的发展目的是为了给企业带来更多的经济效益，所以企业的未来发展要结合企业自身的发展能力。根据有关调查表明，同意企业的发展跟企业文化有关的经营者只有18%，认为企业的发展主要是体现在管理手段、经营能力、创新能力等方面的经营者有85%。现在是知识时代，己经有不少企业认识到企业文化对于企业未来发展的重要性，企业的发展离不开企业文化的建设。实现企业文化建设，首先要在企业文化上进行创新，只有员工能够很好地全部接受，并且参与到其中，企业文化建设才会有意义。
2.对企业定位不够清晰
中国企业的发展道路虽然不是十分顺畅，有很多企业都是从个体经营发展成为今天的大型企业的。这种发展模式在企业建立初期并没有对企业进行明确的规划，更没有什么企业文化可言。每个企业都应该根据自身的文化情况，制定适合自身发展的企业战略，最终推动企业的进步，形成具有自身特点的核心文化。对企业进行一个清晰的定位是长期形成的，是要在建设过程中慢慢进行的，并且不能偏离企业的核心内容。
3.太过注重外在形式
企业文化建设最常见的方式就是喊口号，这种方式没有真正的认识到企业文化的核心，至于企业的企业精神和企业价值则根本无人关注。最后注重的只是表面形式，在内容上根本达不到实际要求。在完全忽视企业内部管理的同时，也忽视了对企业文化核心的建设。从实际情况上来看，许多企业在文化上的建设，建设的只是形式，而不是企业实质。没有真正的弄清企业文化的意义，进行的是一种奢侈浪费行为。
三、企业文化建设的基本措施
1.合理匹配
企业的文化建设要根据不同的文化背景，以及企业的未来发展方向来制定。在中国的发展历史中，更注重的是道德的合作，所以在对企业进行文建设时应注意中国的传统文化背景，同时与外国先进的管理技术相结合，实施中外文化兼容技术。中国是一个农业大国，现在正是从农业向工业转型的重要时期，所以企业的发展要跟这个转型时期相适应，在结合实际环境建立自己特有的企业文化。
2.继承借鉴
在文化建设过程中，我们不但要继承中国传统的民族文化，还要再此基础上对其进行更新创新。企业要在文化建设过程中敢于突破创新，发挥创造力将其融入到自己的企业文化中去。所以企业要始终坚持一个原则，要在充满竞争的社会环境中成长，创造具有自己特色的企业文化。我们在看到发达国家优秀的企业文化同时，要将这些文化精神借鉴到我们自己的企业中来。只有在不断的学习中，摒弃过去的弊端，超越自我，才能提升企业的整体素质。
3.企业个性
市场经济主要讲求的就是企业战略。整个经济市场就是由商品服务和企业个性组成的。企业文化建设要想实现自己制定的目标，达到事半功倍的效果，首先需要将自己企业个性融入到市场经济中去。每个企业都有自己独特的地方，所以世界上根本没有两个企业文化完全相同的企业。企业在进行文化建设时，要根据所处的环境作出适当的调整，制定适合自己发展的战略目标，然后再根据自身的价值观作出合理整合，形成特有的企业文化。
四、结束语
企业文化建设是一个研究性比较强的课题，涉及的不仅是企业文化，没有在管理学、经济学、哲学方面的内容。我国企业文化建设发展的内外环境，是新经济时代的标志，同时对企业文化建设也提出了新要求。企业文化建设需要的不仅是一个理论框架，更是对研究成果的一个深化过程。
参考文献：
[1]张雪梅.新时期我国航空企业文化建设与思想政治工作融合研究[D].云南大学，2013
[2]杜秀明.社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设研究[D].河南理工大学，2012
[3]苏加福.国家电网控代型公司企业文化建设全过程评价研究[D].重庆大学，2013
[4]张鑫.关于民营企业和谐企业文化建设的研究探讨[D].山东师范大学，2012