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大学生的就业压力越来越大。运用可雇佣性理论分析了当前大学生就业难的原因,认为可雇佣性不足是大学生就业难的重要原因之一。提出了提高大学生可雇佣性的途径和方法。
基于可雇佣性视角的大学生就业难分析
【摘 要】
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大学生的就业压力越来越大。运用可雇佣性理论分析了当前大学生就业难的原因,认为可雇佣性不足是大学生就业难的重要原因之一。提出了提高大学生可雇佣性的途径和方法。
【机 构】
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宁德师范学院
【出 处】
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重庆科技学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2015年9期
【基金项目】
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宁德师范学院校级课题“地方院校大学生提升就业能力的实践探索”（2013F72）
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