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<正> 各国的工资制度,由于受各种因素的制约而不尽相同。欧美各国比较注重职工个人的技术水平或能力,偏重近期效果,实行以即时奖惩为主的能力主义工资制度。而日本在重视职工个人能力的同时,则倾向于“集体”的效益和长期效果,使职工对企业有强烈的归属感,关心企业的兴衰。从日本工资的现状,可以看出其若干特点。