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政府绩效评估被看作是重要的治理工具创新和政府改革助推器,受到世界各国与地区政府的重视。作为一种管理工具创新,政府绩效评估在理论上虽已较为成熟并得到高度认可,但在实践运用中还面临来自评估指标体系不科学、评估程序不透明、评估结果与行政问责体系相分离等方面的挑战。本着增强实践可行性、科学性和有效性之目标,完善政府绩效评估需要在评估指标体系设计、评估结果应用、评估指标体系动态调整、政府信息公开支持、目标控制取向转换、人才支持、公民参与等方面做出切实改进。