本文从分析我国退休制度现状入手,分析并总结我国现行退休制度的一些亟待改善的方面。力图以宏观经济学中的劳动经济学概念和充分就业的相关理论为理论依据,分析中国退休年限和中国就业问题之间的关系。就相关关系,笔者认为延迟退休与就业问题在宏观层面并没有直接联系。倘若决策者选择合适的时机推行延迟退休年龄的政策,就可以促进全社会的效益和创造就业岗位的增多。据此,笔者认为延迟退休对宏观就业形势不能构成压力。本文通过建立对应的计量模型,进行必要的可行性研究,运用经济理论中的就业弹性系数,推导出实现延迟退休与就业市场之间的最佳均衡位置,得出退休年龄与就业、经济增长之间的内生关系。同时,借鉴西欧一些发达国家应对国内人口老龄化问题所采用的推迟退休年龄的做法,对如何剔除我国现行的退休制度的弊端,提出建议和对策。