【摘 要】
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青年干部是国有企业中的一个特殊群体，也是促进国有企业发展的中坚力量，对推动企业改革和发展起着重要的作用。青年干部具有旺盛的工作热情、扎实的专业知识，并且对未来职业发展充满期待，国有企业如果能够充分调动青年干部的工作热情，能够让更多的青年干部在自身的工作岗位上发光发亮，成为行业的佼佼者。其中青年干部培训是基础性工作，因为能够提高青年干部的整体素质，建立一支高素质的青年干部队伍。为此，文章站在国有企业
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青年干部是国有企业中的一个特殊群体，也是促进国有企业发展的中坚力量，对推动企业改革和发展起着重要的作用。青年干部具有旺盛的工作热情、扎实的专业知识，并且对未来职业发展充满期待，国有企业如果能够充分调动青年干部的工作热情，能够让更多的青年干部在自身的工作岗位上发光发亮，成为行业的佼佼者。其中青年干部培训是基础性工作，因为能够提高青年干部的整体素质，建立一支高素质的青年干部队伍。为此，文章站在国有企业管理者的角度，审时度势，结合国有企业青年干部状况展开讨论，同时不断加强青年干部培训管理，促进国有企业能够更好发挥青年干部优势，带动国有企业发展。
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