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行业新生态下,原有发展逻辑已不再适应急遽迭代的发展格局,“压力大”、“招人难”成为工程设计行业的现实之困。作为人才密集型企业,建筑设计行业属人本经营,人才是企业最重要的资源。但放眼当下,行业企业似乎陷入了招人—流失—继续招人—再度流失的“招聘怪圈”。如何招人、留人,成了行业企业共同面临的难题。而用人成本之高更是其中不能承受之重。