论文部分内容阅读
关于如何改善企业治理、实现企业和谐发展，当代管理学和经济学理论的一个聚焦点是：强调职工在企业中的权利、地位与作用。近几十年来发达市场经济国家改善企业治理实践的共同趋向是：积极推行职工参与制和谈判工资制，强化职工权利的保护、加强职工作用的发挥，以促进劳资两大阶层的权利平衡。借鉴相关理论与实践，积极采取注重职工权利与作用的制度与政策，将有利于改变我国企业的权利失衡状态；从而有利于促进我国企业与社会的和谐与发展。