论文部分内容阅读
摘 要：劳动安全是安全管理体系的一项重要内容，它不仅关系到职工的健康，更关系到企业的稳定和职工家庭的幸福。切实加强劳动保护工作，减少和预防危害职工人身安全问题的发生，既是工会组织维权职能的体现，更是工会组织和广大干部义不容辞的责任。只有不断分析和总结劳动保护工作中存在的具体问题，采取切实可行的措施加以解决，劳动保护工作才能取得较好实效，职工的健康才能得到有效维护。
：我国作为世界产钢大国，在大规模、多环节、高节奏的钢铁生产中，安全与生产，安全与效益的矛盾将更加突出。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，企业职工的思想观念、行为方式和价值准则都发生了根本性的转变。忽视对职工的劳动保护，不仅会影响企业的经济效益，而且会引起社会不安定。它不仅仅是涉及劳动保护的法律问题，而且是急需解决的社会问题。
关键词：企业工会 劳动保护 生命安全 社会和谐
如何做好新形势下的劳动保护工作，保证职工群众的健康与生命安全，共创社会和谐的新局面，是新时期工会工作的一项重要内容，也是提高企业经济效益，维护职工具体利益的一条重要途径。 因此，在现有经济基础的条件下，工会要进一步做好劳动保护工作，把建设职工“平安小家”作为推进工会劳动保护工作的切入点，在创建和谐社会中发挥出积极作用。
一、当前钢铁企业劳动保护工作面临的新情况、新问题
根据近年来钢铁企业劳动保护监督检查所反映的情况看，目前劳动保护工作面临的新问题，首先是安全工作跟不上生产的快节奏。当前冶金企业面临钢铁市场激烈竞争，企业生产节奏加快，人员和设备常处于满负荷状态，员工疲劳和适应性不足等不利于安全因素越来越多。面对生产任务加重，节奏加快的压力，有些领导认为要完全杜绝安全事故是不可能的，自觉或不自觉地为发生事故找理由。也有个别领导在生产加压时更多地是注重生产而对安全工作有所放松。致使在安全上工作不够精细，措施不够有力，存在着劳动保护说起来重要，忙起来次要的现象。
其次是劳动保护教育不够，职工自我保护意识差。一些职工缺乏自我保护意识，思想上不重视，图省事、走捷径，有章不循，违章现象时有发生。在大量的事故案例剖析中，我们不难发现职工安全意识不强，安全文化素质不高是发生事故的一个重要因素。安全文化素质低，劳动保护不到位，决不是因为智商低，不理解安全规章制度，也不是因为文化水平低掌握不了必要的安全操作技能，而是因为他们劳动保护意识淡薄，没有把劳动保护放在重要位置。
三是企业劳动保护监督检查员队伍素质偏低。劳动保护监督检查是专业性很强的一项工作，提高检查人员的业务素质是履行好职责的首要条件。如检查人员缺乏有关知识和经验，要做好劳动保护工作是很困难的（如防护有关化学幅射、粉尘治理和从源头参与新建扩建改建工程项目“三同时”的监督等）。在实际工作中，往往出现劳动保护检查员提不出意见，难以履行职工监督检查职责。
四是“一人多岗或一岗多能”在一定程度上为安全事故的发生埋下了隐患。一个人的精力是有限的，兼职过多，兼多工种的安全技术水平往往不能同步到位，这种滞后现象的存在，将成为安全生产的隐患。
二、找准位置发挥重要作用
以上这些问题的出现，是当前深化企业改革遇到的现实问题。研究和解决这些问题，保护广大职工群众在劳动过程中的安全与健康，是促进企业和谐发展的重点之一，也是新形势下工会突出维护职能的重中之重。
一是要加强源头参与，完善规章制度。要充分利用平等協商、集体合同和职工代表大会监督制约机制，定期就企业有关劳动安全卫生等事项进行协商，并抓好落实；要切实发挥职代会保安全的作用，对企业的安全决策、安全投入、劳动安全卫生条件等关系到职工切身利益的重大问题，进行审议和监督实施；要认真贯彻落实《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《劳动合同法》等法律法规；要结合企业和工会工作实际，建立健全工会劳动保护工作的各项规章制度。
二是要加强队伍建设，完善组织机构。只有建立相应的组织机构，并配备必要的人员，才能为执行劳动保护的方针、政策、路线提供保证。必须建立健全工会劳动保护监督检查三级组织网络，充实专兼职劳动保护监督检查员队伍，加强对他们的安全教育培训，不断提升队伍的政治素质、责任意识、业务能力。工会劳动保护工作内涵极其丰富，工作内容也极其广泛。作为工会劳动保护工作人员要克服困难，从容应对机遇与挑战，大胆实践，勇于创新，依法维权，工会劳动保护工作一定会效果更明显。
三是要加强监督检查，完善责任体系。参与或组织安全生产监督检查，是工会劳动保护最基本的工作方法。在此过程中，工会要敢于指出企业安全管理工作中存在的问题并督促整改，勇于反映职工在安全生产中的呼声和要求。协调处理好与生产部门、安监部门的关系，积极协助企业行政部门实施整改和防范措施，广泛发动群众，协助企业顺利开展安全活动，有效解决劳动保护方面存在的各种问题。
四是工会劳动保护工作要与“安康杯”竞赛紧密地结合起来，将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节。即把“安康杯”竞赛与本单位全年安全生产目标相结合，与日常安全管理相结合，与工会劳动保护工作相结合。要把劳动保护工作的重心放在班组，真正实现预防为主的关口前移。
五要加强劳动保护检查员队伍建设，通过各种方式与渠道培训工会劳动保护工作队伍，造就一批懂政策、懂技术、熟悉生产岗位，了解环境状况，既有监督检查知识，又有解决问题能力的工会劳动保护工作队伍。要使劳动保护监督检查工作的触角深入到了班组、深入到了生产一线，形成一道安全生产的屏障。
结束语：
综上所述，要扭转企业安全状况不稳定的局面，必须实现安全理念的转变。劳动保护工作既是对职工政治权益的维护，也是对职工经济权益的维护，同时也是对企业可持续健康发展的维护，“只有实现安全生产，切实维护职工健康，才能保证、促进社会生产力发展”。
：我国作为世界产钢大国，在大规模、多环节、高节奏的钢铁生产中，安全与生产，安全与效益的矛盾将更加突出。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，企业职工的思想观念、行为方式和价值准则都发生了根本性的转变。忽视对职工的劳动保护，不仅会影响企业的经济效益，而且会引起社会不安定。它不仅仅是涉及劳动保护的法律问题，而且是急需解决的社会问题。
关键词：企业工会 劳动保护 生命安全 社会和谐
如何做好新形势下的劳动保护工作，保证职工群众的健康与生命安全，共创社会和谐的新局面，是新时期工会工作的一项重要内容，也是提高企业经济效益，维护职工具体利益的一条重要途径。 因此，在现有经济基础的条件下，工会要进一步做好劳动保护工作，把建设职工“平安小家”作为推进工会劳动保护工作的切入点，在创建和谐社会中发挥出积极作用。
一、当前钢铁企业劳动保护工作面临的新情况、新问题
根据近年来钢铁企业劳动保护监督检查所反映的情况看，目前劳动保护工作面临的新问题，首先是安全工作跟不上生产的快节奏。当前冶金企业面临钢铁市场激烈竞争，企业生产节奏加快，人员和设备常处于满负荷状态，员工疲劳和适应性不足等不利于安全因素越来越多。面对生产任务加重，节奏加快的压力，有些领导认为要完全杜绝安全事故是不可能的，自觉或不自觉地为发生事故找理由。也有个别领导在生产加压时更多地是注重生产而对安全工作有所放松。致使在安全上工作不够精细，措施不够有力，存在着劳动保护说起来重要，忙起来次要的现象。
其次是劳动保护教育不够，职工自我保护意识差。一些职工缺乏自我保护意识，思想上不重视，图省事、走捷径，有章不循，违章现象时有发生。在大量的事故案例剖析中，我们不难发现职工安全意识不强，安全文化素质不高是发生事故的一个重要因素。安全文化素质低，劳动保护不到位，决不是因为智商低，不理解安全规章制度，也不是因为文化水平低掌握不了必要的安全操作技能，而是因为他们劳动保护意识淡薄，没有把劳动保护放在重要位置。
三是企业劳动保护监督检查员队伍素质偏低。劳动保护监督检查是专业性很强的一项工作，提高检查人员的业务素质是履行好职责的首要条件。如检查人员缺乏有关知识和经验，要做好劳动保护工作是很困难的（如防护有关化学幅射、粉尘治理和从源头参与新建扩建改建工程项目“三同时”的监督等）。在实际工作中，往往出现劳动保护检查员提不出意见，难以履行职工监督检查职责。
四是“一人多岗或一岗多能”在一定程度上为安全事故的发生埋下了隐患。一个人的精力是有限的，兼职过多，兼多工种的安全技术水平往往不能同步到位，这种滞后现象的存在，将成为安全生产的隐患。
二、找准位置发挥重要作用
以上这些问题的出现，是当前深化企业改革遇到的现实问题。研究和解决这些问题，保护广大职工群众在劳动过程中的安全与健康，是促进企业和谐发展的重点之一，也是新形势下工会突出维护职能的重中之重。
一是要加强源头参与，完善规章制度。要充分利用平等協商、集体合同和职工代表大会监督制约机制，定期就企业有关劳动安全卫生等事项进行协商，并抓好落实；要切实发挥职代会保安全的作用，对企业的安全决策、安全投入、劳动安全卫生条件等关系到职工切身利益的重大问题，进行审议和监督实施；要认真贯彻落实《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《劳动合同法》等法律法规；要结合企业和工会工作实际，建立健全工会劳动保护工作的各项规章制度。
二是要加强队伍建设，完善组织机构。只有建立相应的组织机构，并配备必要的人员，才能为执行劳动保护的方针、政策、路线提供保证。必须建立健全工会劳动保护监督检查三级组织网络，充实专兼职劳动保护监督检查员队伍，加强对他们的安全教育培训，不断提升队伍的政治素质、责任意识、业务能力。工会劳动保护工作内涵极其丰富，工作内容也极其广泛。作为工会劳动保护工作人员要克服困难，从容应对机遇与挑战，大胆实践，勇于创新，依法维权，工会劳动保护工作一定会效果更明显。
三是要加强监督检查，完善责任体系。参与或组织安全生产监督检查，是工会劳动保护最基本的工作方法。在此过程中，工会要敢于指出企业安全管理工作中存在的问题并督促整改，勇于反映职工在安全生产中的呼声和要求。协调处理好与生产部门、安监部门的关系，积极协助企业行政部门实施整改和防范措施，广泛发动群众，协助企业顺利开展安全活动，有效解决劳动保护方面存在的各种问题。
四是工会劳动保护工作要与“安康杯”竞赛紧密地结合起来，将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节。即把“安康杯”竞赛与本单位全年安全生产目标相结合，与日常安全管理相结合，与工会劳动保护工作相结合。要把劳动保护工作的重心放在班组，真正实现预防为主的关口前移。
五要加强劳动保护检查员队伍建设，通过各种方式与渠道培训工会劳动保护工作队伍，造就一批懂政策、懂技术、熟悉生产岗位，了解环境状况，既有监督检查知识，又有解决问题能力的工会劳动保护工作队伍。要使劳动保护监督检查工作的触角深入到了班组、深入到了生产一线，形成一道安全生产的屏障。
结束语：
综上所述，要扭转企业安全状况不稳定的局面，必须实现安全理念的转变。劳动保护工作既是对职工政治权益的维护，也是对职工经济权益的维护，同时也是对企业可持续健康发展的维护，“只有实现安全生产，切实维护职工健康，才能保证、促进社会生产力发展”。