人力资源管理对于企业发展的意义研究

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在市场竞争不断发展的背景之下,企业的内部结构也在不断的调整和优化,人力资源管理在企业当中的意义越来越凸显.本文主要在分析企业人力资源管理问题的同时,凸显企业人力资源管理在企业发展当中的重要意义,并且提出有效的管理对策.
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摘要:随着社会经济的快速发展,越来越多的经济问题出现,我国宏观经济的整体运行情况呈现出了新的特点。要对经济运行状况有准确的把握,需要对经济运行的原理加以研究。商业经济的理论是指导商业经济发展的重要理论支持,在践行商业经济理论的同时也要结合实践探索对理论进行研究。本文将就盛业经济的理论创新与发展实践探索进行分析和探讨。  关键词:商业经济;理论创新;发展实践  中图分类号:F0 文献识别码:A 文章
摘要:本文从三个方面入手对农电工和谐劳动关系的构建进行分析,包括:建立规范的农电工劳动关系建立、变更和解除机制;建立科学的农电工薪酬分配、激励和常态增长机制;建立“共赢”的农电工与供电企业共同成长机制。  关键词:农电工;和谐劳动关系;构建  中图分类号:F246 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2016)015-0000-01  农电工和谐劳动关系构建的关键主体还是供电公司本身。供
摘要:电子招标投标工作模式运用了现代化信息技术,如计算机技术、网络技术等,交易主体可以不用面对面,只需通过网络平台就可以完成交易,相比传统的招投标工作模式,电子招投标工作模式更具有安全性、方便性、快捷性以及隐蔽性等特点。然而电子招标投标工作开展中存在一些问题,需要行政部门和交易主体认真思考和解决。本文将详细分析电子招标投标中的问题,并提出几点建议性方案。  关键词:电子招标;问题思考;建议  中图
摘要:随着我国社会经济的快速发展,我国的财政政策也随着经济形势的变化有所调整。财政税收体制改革的实施,是做好国民经济体制建设,促进国民经济体制发展的关键。财政税收是中央政府与各地方政府收入的主要来源,也是国民经济发展物质保障的来源。深化财政税收体制改革,需要认清财政税收体制的不足,积极创新与优化。本文以深化财政税收体制改革的若干思考为主题,展开了较为深入的探讨与分析,希望能对大家有所帮助和启发。 
【摘要】贫困问题是发展中国家的一个结构性问题,而绝不仅仅是一个经济发展问题。就中国的反贫困政策而言,其先后经历了"预防式反贫困"到"救济式反贫困"再到"开发式反贫困"三个阶段,并推动中国的反贫困事业取得重大成就。但是从免于贫困的权利的意义上讲,中国的反贫困政策仍需要高度重视中国国内城乡二元社会结构和社会阶层结构所产生的经济和社会权利发展优先于政治权利发展、贫困者主体性和话语权逐渐弱势等影响,也需要
摘要:薪酬是一个企业所需要支付的人力成本,是一个企业吸引以及留住人才的教育方式,人是企业的主要元素,作为企业的人才力量,人力资源管理是重要的一部分。因此企业应该搭建一个科学,合理,系统的薪酬管理制度,这是一个企业取得竞争优势的关键,也是人力资源中最为重要的一个环节。为了让油田企业更好的发展,油田企业就要提高对人力资源中酬薪制度的管理制度,必须以企业战略目标为出发点,实施战略化的薪酬管理方式。  关
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为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
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