如果你并非不婚主义者，但还没嫁出去，那就说明你不是那种随便嫁个人就行的女人。你并不想嫁给那些只要你需要他就随时会出现的人，而是想找到一个跟自己登对的人。
　　那怎么才能找到他呢？比如你想买辆新车，不大可能会跑到市场上看见第一辆车就出手，试驾个一年半载，不行的话再换一辆。那么，为什么要用这种方式选男人呢？来试试猎头的做法吧。
　　要想成功寻猎，首先脑子里必须非常清楚你要找的是个什么样的人。如果这一点你不清楚，你的搜索会很盲目，也很容易受到各种影响。每次我的猎头公司有新的客户，我们都要先讨论一下客户公司的现状和未来的发展战略。我们会讨论新人要面对的挑战，然后我会写出一份候选人资质说明，通常它会包含“三桶水”：
　　第一桶水：知识、技能和资格。包括候选人的工作经历、教育背景、拥有的知识和技能。换言之，就是他简历上的所有内容。
　　第二桶水：领导力。包括候选人在职场的实际表现，其中最重要的是领导力。
　　第三桶水：个性。这位候选人是怎样的一个人，他的价值观和目标。
　　很多公司如果是自己找人，他们的依据往往只是第一桶水的多少，也就是看到的简历。但是他们提拔人和解雇人的原因是第二桶水和第三桶水，也就是这个人的行为和表现怎么样。
　　如果问一个正派的男人，他希望女人具有哪些优点，他会讲四点：美丽、可爱、聪明、自信。可如果问一个现代女性她希望男人有什么优点，她会一下子列出50点：有套好房子，有部好车子，有一流大学的文凭，长相英俊，穿着考究，在饭店吃饭知道怎么点红酒，红酒来了知道怎么喝……再加其他43点。
　　有房子，有名牌大学的文凭，懂得品酒、懂得穿衣……诸如此类，都是第一桶水里的东西，这些跟他做男朋友的表现怎样（第二桶水），以及他究竟是怎么样的一个人（第三桶水）没有关系。
　　就拿我来说吧。我跟男人约会的经验比较多，毕竟我38岁才结婚，而在结婚前那20年里我可不是只跟朋友们玩牌来着。在我20几岁的时侯，我寻找Mr.Right时过多关注他们的第一桶水。而在我做副市长之后，情况倒转，往往是在男人约我出去的时候，我会怀疑他的兴趣不在我身上，而是在我的职位上。这种感觉可不好，谁愿意觉得自己被利用呢？
　　无论对你的工作还是感情生活，实际上，第二桶和第三桶水才真正决定你和你獵取的人之间的关系能否持久。对于你列出的长长的需求单，应当从中确定几条你认为“必须要有”的。
　　现实地讲，你的清单上可以包括一些第一桶水里面的条件。不过，要把你的第一桶水的条件缩减到越少越好，然后多关注一些第二桶水和第三桶水里面的条件，比如：我们拥有相同的价值观，我们对于生活的期待是一致的；他成熟而感性；他令我信任和欣赏；和他在一起，我的心会歌唱……然后把你原来清单上50样东西中的其他条件都移到“有了更好”一栏中去。（摘自