【摘 要】
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我国医疗体制改革的逐渐深入以及医院现代化管理水平的不断提高,对我国医院的人力资源管理工作提出了更高的要求和挑战。在当前新的形势下,医院要想取得长足的发展与进步,就
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我国医疗体制改革的逐渐深入以及医院现代化管理水平的不断提高,对我国医院的人力资源管理工作提出了更高的要求和挑战。在当前新的形势下,医院要想取得长足的发展与进步,就需要将广大医务工作者工作的积极性和主动性充分地调动起来。文章通过对公立医院人力资源管理现状进行分析,结合需求层次理论和双因素激励理论,在用人制度、绩效考核、激励方式等5个方面提出了几点建议,将医院的目标和员工个人理想有机结合,真正让职工获得内在的职业尊重,凝聚人心,提升医院的整体形象,使得医院的全体员工朝着共同的目标前进,得到患者的认可和信赖,获
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