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级差工资是通过建立量效结合的分配考核新机制,使工资奖金分配向多干、难干和群众满意度高的社工倾斜,形成＂同一社区,不同岗位,工资不同;同一岗位,不同社区,工资不同＂的工资新体系。凯旋街道通过对10个岗位、15项辅线工作进行专业分析和评估,以工作数量、工作成效、难易系数、特殊贡献等情况作为考核依据并拉开档次。