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价值观冲突的动态复杂性、主体有限性和历史变动性的特点以及其具备的双重效应，使价值观冲突有助于价值观主体选择正确的价值观，促进社会和组织的动态和谐。但也会导致人们产生思想的迷惑与价值观选择的迷惘，会引发矛盾和激化局势，甚至会给社会造成不稳定因素。要科学地解决价值观冲突所带来的问题，对价值观冲突进行理性管理是实现组织核心价值观、提升组织竞争力的关键所在。