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改革开放40年来,中央企业在国际化经营过程中之所以能够取得斐然成绩,关键在于有一批国际化人才队伍。随着我国"一带一路"倡议的推进,中央企业国际化人才队伍建设呈现出数量较"少"、素质能力较"弱"、人才机制较"欠"、观念认识较"浅"等问题。以"人才价值功能理论""人才市场供需理论""人才战略规划理论"和"人才成长规律理论"为依据开展分析研究,我们就能够在顶层设计与统筹规划、复合型人才素质能力提升、权变选用模式以及训用分离机制等方面,为提升中央企业国际化人才队伍建设水平找到有效的对策措施。