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该文对卫生人力资源规划（HWF）的不同维度及决定因素进行研究,该研究有助于提升卫生人力资源规划特征相似的国家集群的交互情境学习。该文采用新的评分方法,该方法利用2012年欧盟大型研究项目＂Matrix研究＂得来的35个欧洲国家的数据,依据各国卫生人力资源规划的特征和类型来给各国评分。卫生人力资源规划的衡量维度有三个：（1）监控卫生人力资源数量和动态的数据基础设施;（2）界定和实施卫生人力资源市场监管的机构;（3）预测卫生人力资源供需缺口和失衡的模型的有效性。研究结果显示,卫生人力资源规划的三个维度呈弱相关