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摘要：在新形势下，特别是信息技术高速发展的今天，事业单位在开展政工工作的时候，要想办法克服遇到的困难，用正确的方式开展政工工作，让事业单位的发展能和社会发展保持一致。本文将先介绍新形势下事业单位政工工作的作用，再阐明新形势下提高事業单位正当工作效率的方法。
关键词：新形势;事业单位
政工工作一直是推进事业单位发展的重要组成部分，虽说时代一直在发展，相关领导在开展事业单位工作建设的时候会将重点放在对单位的运营和绩效之上，政工工作是思想上的工作，而开展工作的对象是全体工作人员，但是并非全部的工作人员都是党员，这就需要结合工作人员的实际情况，用最合适的方式开展政工工作，从而让整个事业单位工作人员的思想政治能力能获得提升。
一、新形势下事业单位政工工作的作用
（一）提高政工工作人员的个人素质
在事业单位中，引入政工工作最直观的效果就是提高工作人员的个人素质，毕竟事业单位本身就是由国家出资设立，会从事教育、科技、文化方面的社会服务组织，对其中的工作人员进行政工工作是时代发展的需求，也是为政府工作服务的需要，让工作人员能从政工工作中更加清楚的了解整个事业单位的工作流程和整个事业单位的工作氛围，以好的心态和方法投入到整个工作的流程中，做好个人的日常工作。
（二）优化事业单位的思想管理结构
在事业单位中开展政工工作，能让工作人员从思想上加深对事业单位思想文化的理解，不仅能提高自身的工作效率，还能营造出一个良好的工作氛围[1]。在此基础上也能让事业单位能更好的发挥其职能，为整个社会的发展服务，还能在顺应社会发展的同时，及时的根据当前的社会发展形势去改变整个事业单位的思想工作方式，在提高事业单位的整体竞争力之后，将事业单位的综合价值完整的展现出来。
（四）促进整个社会思想风气的发展
事业单位从属于政府，也是为政府服务的，所以在事业单位中开展政工工作，就能通过让事业单位整体思想政治获得提升之后，将这种思维方式用到日常生活中，从身边的小事入手，不断提高整个社会的思想文化质量，并保持各事业单位的联系，让他们能从各自的政工工作中找到可以借鉴的地方，之后再在相互促进中获得各自的发展，最终让人们能生活在一个更加和谐的社会中。
二、新形势下提高事业单位正当工作效率的方法
（一）从本质上进行政工工作思想改革
在事业单位开展政工工作的时候，首先就要从改变工作人员的思想意识入手。在新中国成立之后，大部分的事业单位已经形成了一个较为完备的政工工作制度，只是随着改革开放的不断深入、信息技术的高速发展，政工工作需要被赋予新的内容，这种内容不只是简单的改变政工工作的方式，而是要从工作人员的思想入手，让他们能够意识到政工工作的重要性，并结合自身原有的思想进行改进，找到最适合自身发展的工作方式[2]。习近平主席在中共中央关于加强党的政治建设的意见中就曾表示，党的政治建设必须贯彻十九大精神，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，这也是事业单位在进行政工工作必须遵循的原则，他们在开展政工工作之前，就要对工作人员的思想有一个全面认识，在此基础上让他们将其落实到实际的工作中，这比单纯的喊口号效果会好很多。
（二）完善事业单位政工工作管理制度
政工工作管理制度会随着时代的发展而改变，所以在制定管理制度的时候，要从多方面衡量，第一、要从事业单位的实际入手，不同的事业单位工作人员的情况各不相同，要在先了解他们个人情况之后，再制定具体的管理制度，确保这些管理制度能真正为政工工作服务;第二、制定的制度要符合市场经济发展的需求，让工作人员能够找到这种制度和计划经济时制度的差异，并在工作中进行有效落实。就像习近平主席说的那样，在开展政工工作的时候，要遵循实事求是的原则，还需要充分走群众路线，在充分了解工作人员需求的基础上，再去制定具体的管理制度，让政工工作制度能适应整个社会的发展。
（三）加强政工工作人员队伍建设力度
人力资源是事业单位中的重要资源，所以在进行政工工作的时候，有一个良好的建设队伍就显得尤为重要，而在进行工作人员队伍建设的时候，需要从三方面进行考虑[3]。首先，以可持续发展的眼光看问题，确保工作人员的职业发展路线和工资待遇，让他们能够积极主动的投入到工作中;其次，遵循公平公正的原则，在进行工作人员的招聘之时，要制定严格的招聘制度，尽可能全方位多角度的了解他们的个人素质、专业水平和交际能力，择优选择综合能力较强的人进入事业单位;第三、完善评价考核机制，这样不仅能对工作人员起到约束的作用，让他们能够更加积极主动地参与到工作中，还能不断提高他们的责任意识，从而获得能力的提升。
（四）要做好政工工作效率的监督管理
事业单位原本就是为政府服务，在开展政工工作的时候也需要受到政府有关部门的监督，这样能确保事业单位政工工作得以顺利展开，而且也符合构建和谐社会的基本要求，毕竟事业单位是为整个社会服务的，所以政工工作也需要符合整个社会发展的潮流，而相关思想文化部门也能根据最新的标准对事业单位进行有效监督，从实际监督情况中给予事业单位以正确的发展方向，避免事业单位在政工工作中遇到不必要的问题，在充分发挥其自身职能的基础上，引导事业单位朝着更好的方向发展。
结束语：
综上所述，在事业单位开展政工工作的时候，要结合当前社会发展的大背景，通过从本质上进行政工工作思想改革、完善事业单位政工工作管理制度、加强政工工作人员队伍建设力度、要做好政工工作效率的监督管理这四方面入手，在实际工作中不断提高工作人员的思想政治思维，让他们能更加积极主动的投入到今后的工作中，促进事业单位的发展。
参考文献：
[1]花琼.新时期下事业单位政工工作现状及改善策略研究[J].才智，2018（24）：222-222.
[2]张明辉.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].临床医药文献电子杂志，2018，5（80）：191-191.
[3]付巧力.浅析事业单位政治思想工作对增强事业单位凝聚力的推动作用[J].中国高新区，2018（12）：288-288.
关键词：新形势;事业单位
政工工作一直是推进事业单位发展的重要组成部分，虽说时代一直在发展，相关领导在开展事业单位工作建设的时候会将重点放在对单位的运营和绩效之上，政工工作是思想上的工作，而开展工作的对象是全体工作人员，但是并非全部的工作人员都是党员，这就需要结合工作人员的实际情况，用最合适的方式开展政工工作，从而让整个事业单位工作人员的思想政治能力能获得提升。
一、新形势下事业单位政工工作的作用
（一）提高政工工作人员的个人素质
在事业单位中，引入政工工作最直观的效果就是提高工作人员的个人素质，毕竟事业单位本身就是由国家出资设立，会从事教育、科技、文化方面的社会服务组织，对其中的工作人员进行政工工作是时代发展的需求，也是为政府工作服务的需要，让工作人员能从政工工作中更加清楚的了解整个事业单位的工作流程和整个事业单位的工作氛围，以好的心态和方法投入到整个工作的流程中，做好个人的日常工作。
（二）优化事业单位的思想管理结构
在事业单位中开展政工工作，能让工作人员从思想上加深对事业单位思想文化的理解，不仅能提高自身的工作效率，还能营造出一个良好的工作氛围[1]。在此基础上也能让事业单位能更好的发挥其职能，为整个社会的发展服务，还能在顺应社会发展的同时，及时的根据当前的社会发展形势去改变整个事业单位的思想工作方式，在提高事业单位的整体竞争力之后，将事业单位的综合价值完整的展现出来。
（四）促进整个社会思想风气的发展
事业单位从属于政府，也是为政府服务的，所以在事业单位中开展政工工作，就能通过让事业单位整体思想政治获得提升之后，将这种思维方式用到日常生活中，从身边的小事入手，不断提高整个社会的思想文化质量，并保持各事业单位的联系，让他们能从各自的政工工作中找到可以借鉴的地方，之后再在相互促进中获得各自的发展，最终让人们能生活在一个更加和谐的社会中。
二、新形势下提高事业单位正当工作效率的方法
（一）从本质上进行政工工作思想改革
在事业单位开展政工工作的时候，首先就要从改变工作人员的思想意识入手。在新中国成立之后，大部分的事业单位已经形成了一个较为完备的政工工作制度，只是随着改革开放的不断深入、信息技术的高速发展，政工工作需要被赋予新的内容，这种内容不只是简单的改变政工工作的方式，而是要从工作人员的思想入手，让他们能够意识到政工工作的重要性，并结合自身原有的思想进行改进，找到最适合自身发展的工作方式[2]。习近平主席在中共中央关于加强党的政治建设的意见中就曾表示，党的政治建设必须贯彻十九大精神，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，这也是事业单位在进行政工工作必须遵循的原则，他们在开展政工工作之前，就要对工作人员的思想有一个全面认识，在此基础上让他们将其落实到实际的工作中，这比单纯的喊口号效果会好很多。
（二）完善事业单位政工工作管理制度
政工工作管理制度会随着时代的发展而改变，所以在制定管理制度的时候，要从多方面衡量，第一、要从事业单位的实际入手，不同的事业单位工作人员的情况各不相同，要在先了解他们个人情况之后，再制定具体的管理制度，确保这些管理制度能真正为政工工作服务;第二、制定的制度要符合市场经济发展的需求，让工作人员能够找到这种制度和计划经济时制度的差异，并在工作中进行有效落实。就像习近平主席说的那样，在开展政工工作的时候，要遵循实事求是的原则，还需要充分走群众路线，在充分了解工作人员需求的基础上，再去制定具体的管理制度，让政工工作制度能适应整个社会的发展。
（三）加强政工工作人员队伍建设力度
人力资源是事业单位中的重要资源，所以在进行政工工作的时候，有一个良好的建设队伍就显得尤为重要，而在进行工作人员队伍建设的时候，需要从三方面进行考虑[3]。首先，以可持续发展的眼光看问题，确保工作人员的职业发展路线和工资待遇，让他们能够积极主动的投入到工作中;其次，遵循公平公正的原则，在进行工作人员的招聘之时，要制定严格的招聘制度，尽可能全方位多角度的了解他们的个人素质、专业水平和交际能力，择优选择综合能力较强的人进入事业单位;第三、完善评价考核机制，这样不仅能对工作人员起到约束的作用，让他们能够更加积极主动地参与到工作中，还能不断提高他们的责任意识，从而获得能力的提升。
（四）要做好政工工作效率的监督管理
事业单位原本就是为政府服务，在开展政工工作的时候也需要受到政府有关部门的监督，这样能确保事业单位政工工作得以顺利展开，而且也符合构建和谐社会的基本要求，毕竟事业单位是为整个社会服务的，所以政工工作也需要符合整个社会发展的潮流，而相关思想文化部门也能根据最新的标准对事业单位进行有效监督，从实际监督情况中给予事业单位以正确的发展方向，避免事业单位在政工工作中遇到不必要的问题，在充分发挥其自身职能的基础上，引导事业单位朝着更好的方向发展。
结束语：
综上所述，在事业单位开展政工工作的时候，要结合当前社会发展的大背景，通过从本质上进行政工工作思想改革、完善事业单位政工工作管理制度、加强政工工作人员队伍建设力度、要做好政工工作效率的监督管理这四方面入手，在实际工作中不断提高工作人员的思想政治思维，让他们能更加积极主动的投入到今后的工作中，促进事业单位的发展。
参考文献：
[1]花琼.新时期下事业单位政工工作现状及改善策略研究[J].才智，2018（24）：222-222.
[2]张明辉.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].临床医药文献电子杂志，2018，5（80）：191-191.
[3]付巧力.浅析事业单位政治思想工作对增强事业单位凝聚力的推动作用[J].中国高新区，2018（12）：288-288.