【摘 要】
：
为了适应经济结构的调整和产业转型的升级,我国出台了多个关于“产教融合”的政策文件.应用型人才培养作为高校人才培养的重点,如何借助“产教融合,多元协同”的理念,实现应用型人才的培养目标,成为高校需要探讨和实践的重要课题.本文从“产教融合,多元协同”角度出发,研究该视角下高校应用型人才培养体系的构建与实践,促进推动高校人才培养提质增效,从而保障高校人才输出品质和效率,确保新时期背景环境下充分满足社会用人需求.
【机 构】
：
山东医学高等专科学校,山东济南250002
论文部分内容阅读
为了适应经济结构的调整和产业转型的升级,我国出台了多个关于“产教融合”的政策文件.应用型人才培养作为高校人才培养的重点,如何借助“产教融合,多元协同”的理念,实现应用型人才的培养目标,成为高校需要探讨和实践的重要课题.本文从“产教融合,多元协同”角度出发,研究该视角下高校应用型人才培养体系的构建与实践,促进推动高校人才培养提质增效,从而保障高校人才输出品质和效率,确保新时期背景环境下充分满足社会用人需求.
其他文献
2022年1月18日,金溪县琉璃乡尚庄村村支书来到国网江西省电力有限公司金溪县供电分公司,送上“真情帮扶暖人心、派驻人才促振兴”的锦旗,衷心感谢国网江西省抚州市金溪县供电分公司对尚庄村乡村振兴工作的大力支持.
2021年,国网长春市九台区供电公司以党的十九大精神为引领,聚焦实施乡村振兴战略,贯彻网省公司及地方党委政府决策部署,对标服务“三农”、助力发展职责使命,锚定“服务乡村振兴”这一目标,实施乡镇供电所建设提升工程,打造人员精干、指导精准、设备精良、服务精致、管理精益的“五精型”乡镇供电所,全面破解乡镇发展难题,为实现吉林全面全方位振兴贡献智慧力量.
目的 评价临床路径护理干预子宫肌瘤患者围术期护理以及对并发症预防的效果.方法 选取2020年4月～2021年4月山东省菏泽市单县第一人民医院收治的92例子宫肌瘤患者为研究对象,应用随机抽签法分成研究组与对照组,每组46例.对照组患者实施常规围术期护理,研究组患者实施临床路径护理干预,观察两组患者干预后的恢复情况、住院情况、生活质量、并发症情况.结果 研究组患者的首次下床时间、排气时间、进食时间均早于对照组,住院时间短于对照组,住院费用少于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组患者的Spitzer
2016～2019年对62个热带亚热带类型区和西南春玉米类型区的各省审定拟引种广西的玉米品种进行6种主要病害的抗病性鉴定,明确拟引种广西的玉米品种对广西玉米产区主要病害的抗病水平.结果 表明,参试品种对纹枯病、南方锈病、大斑病、小斑病、穗腐病和茎腐病的抗性,表现中抗及以上的比例分别为27.9％、30.6％、66.1％、50.0％、68.9％和69.4％.不同年份间引种品种抗病性呈现一定的相似性,个别年份特殊除外,表现感和高感纹枯病及南方锈病的品种比例均高于其他4种病害,都在60.0％以上;不同省份审定的引
当今管理环境不确定性程度加剧,企业面临日益激烈的竞争.为了更好地实现用户价值、提升企业竞争力,很多企业转型为平台型组织.平台型组织具有扁平化、开放化等特征,使得企业如何进行有效控制成为一个重要问题.本文研究了重视非正式控制手段的应用、管理者角色的转变、赋予员工和自主经营体高度自治权及合理的绩效评价等平台型组织有效控制的关键问题,提出了构建合理的组织结构、合理的资源配置机制、相匹配的人力资源管理职能及相应的风险控制系统和新型的管理控制系统等策略.
猪流行腹泻病是一种急性肠道传染病,生猪一旦感染该病,轻则会影响饲料转化率,延缓生长发育,重则甚至会造成死亡,而这势必会对生猪养殖效益造成极大的损失.基于此,本文笔者主要就猪流行性腹泻疫病的病原特性、流行特点、临床症状、诊断方法、防治举措展开探讨,以期为广大生猪养殖人员提供参考.
1968年生于重庆彭水的王驰,19岁入伍,在参加老山前线对越自卫还击防御战中荣立二等功;23岁退役,进入国网重庆彭水供电公司,数十年如一日,用实际行动践行“人民电业为人民”的服务宗旨,成为彭水供电公司的一面旗帜,两次荣获国家电网公司先进个人,2008年被奥组委邀请观看奥运会,2010邀请观看上海世博会.王驰同志无论是在军营还是在企业,始终以国家和人民利益为重,恪尽职守,用生命捍卫祖国疆土,用行动守卫万家灯火.
在城市建设发展和棚户区危旧房改造进程中,各阶段大都伴随不同规模的房屋拆迁工作.拆迁项目实施中,电力设施拆除、用户转接和电力销户工作,是当地供电企业必须面对的重要服务内容,也存在诸多困扰和难题.近几年以来,浙江衢州市主城区先后实施了“斗潭片区D级危房”“古城双修”“礼贤未来社区”等三大片区的城市改造拆迁工程,涉及各类高低压用户6000多户.多年来,在配合地方政府主导的城市危旧房拆迁中,如何高质量高效率做好相应的供电设施转接、拆除和销户协同配合工作,国网衢州供电公司作了较为成功的探索和实践,取得良好成效.
企业文化是一个企业的灵魂,是推动企业发展的内生动力,是凝聚和激励全体员工的重要精神力量.当前,在新时代进步文化和经济发展关系更加紧密的大环境下,企业的价值理念、战略目标与企业精神都与时代发展同步,作为助推企业发展的“精神动力”——企业文化更显得尤为重要.
近年来,在供电所的管理过程中,把创新课题的组织实施、人才培养和供电所的管理水平提升有机融合,收获了供电所管理水平提升和指标优化的双重效果,围绕五星级供电所建设的指标领先、管理扎实、团队卓越、创新有效和文化优秀5个维度,对创新工作的经验进行总结,与大家分享.