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在高速公路运营实践中,人员流失率高严重影响了高素质运营团队的建设。本文通过分析高速公路运营人员的招聘途径,分析离职原因,对高速公路运营队伍的人员流失提出了社会、企业、个人的三层次分析,并针对相关原因提出相应解决原则。该研究有助于稳定收费员队伍,在根源上减少流失率。
高速公路运营队伍人员流失动机研究
【摘 要】
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在高速公路运营实践中,人员流失率高严重影响了高素质运营团队的建设。本文通过分析高速公路运营人员的招聘途径,分析离职原因,对高速公路运营队伍的人员流失提出了社会、企
【出 处】
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河南科技
【发表日期】
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2010年10X期
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