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目前,员工职业生涯规划已成为许多企业人力资源管理中常用的人才发展模式,这项工作的有效进行对青年员工来说尤为重要。企业如何通过适当的方法为青年员工进行职业生涯规划服务,避免形式主义,最终实现员工和企业双赢的结果,是本文要讨论的问题。
通过员工职业生涯规划促进青年员工成长
【摘 要】
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目前,员工职业生涯规划已成为许多企业人力资源管理中常用的人才发展模式,这项工作的有效进行对青年员工来说尤为重要。企业如何通过适当的方法为青年员工进行职业生涯规划服
【机 构】
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中国工程物理研究院培训中心,
【出 处】
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商业文化(下半月)
【发表日期】
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2011年07期
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