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女性就业遭遇性别歧视在全世界普遍存在,因而政府必须制定性别平等的劳动力市场政策.但这一政策同样有失灵的可能,本文着重分析造成政策失灵的原因,包括政策本身不完善、政策调控对象的策略行为削弱了政策效应、政策实施机制不健全以及产生性别歧视的社会经济根源仍然存在.并对如何完善我国性别平等的劳动力市场政策进行了一些思考.