【摘 要】
:
新形势下,公众的注意力转移到短视频已成为不争的事实.短视频的制作与传播已渗透到医院文化建设的方方面面.要想通过短视频进一步提升医院宣传工作成效,就应在这些方面下功夫:要发挥自身优势和特色,积极占领短视频阵地;加强医院短视频发布的素材收集和前期策划;鼓励和带动一批医院医务人员入驻短视频平台.
论文部分内容阅读
新形势下,公众的注意力转移到短视频已成为不争的事实.短视频的制作与传播已渗透到医院文化建设的方方面面.要想通过短视频进一步提升医院宣传工作成效,就应在这些方面下功夫:要发挥自身优势和特色,积极占领短视频阵地;加强医院短视频发布的素材收集和前期策划;鼓励和带动一批医院医务人员入驻短视频平台.
其他文献
我们都知道在进行一个建筑项目时测绘技术是缺少不了的.由此可以知道这项技术在房地产开发项目中也是极为重要的.近年来随着我国工程测量这项领域的不断扩展,测绘技术也在不断进行完善.做到测量的数据尽可能地不出现误差,同时现阶段还在将信息化技术逐步融入测绘技术中,使得测量的数据更加准确尽可能减小误差,本文就测绘技术在房地产开发项目中的应用进行简要概述.
受废水灌溉、化肥农药过度使用、农业生产产生较多废弃物等因素影响,导致农业土壤污染日益严重,不仅对自然生态环境带来极大危害,还严重制约了农业现代化发展进程,加强农业土壤污染防治方法研究十分有必要.本文联系农业土壤污染出现原因,对农业土壤污染防治现状进行细致阐述,并从加强宣传、完善制度、清除污染源、土壤修复等方面入手,提出几点行之有效防治方法,希望可以发挥参考作用.
企业文化是一个企业日常经营发展过程所形成的,具有自身企业特性的企业哲学,在一定程度上指导着企业未来的发展方向以及经营管理方向.随着当前社会不断地更新迭代,市场竞争日益激烈,企业文化建设起着十分重要的作用,能够使企业在市场竞争中脱颖而出.电力企业作为我国支柱行业之一,为我国经济发展作出十分重要的贡献,是我国国民经济十分重要的组成部分,构建属于自身企业的独特企业文化尤为重要.本文通过分析电力企业文化建设发展现状以及发展策略,意在帮助我国电力企业建设属于自身的企业文化提出一点指导意见.
乡村治理是实现乡村振兴的重要内容和内在保障,乡村治理离不开村民的参与.本文基于实地调研,从社会资本视角出发,发现目前村民参与乡村治理面临着参与意识薄弱、参与网络松散、信任弱化、村规民约约束力下降的困境.通过培育村民的主体参与意识,培育社团组织,构筑发达的乡村社会网络关系,加强诚信教育,提升村民之间的人际信任,规范村规民约,提高其约束和调节作用,让村民有效参与乡村治理.
高校辅导员在大学生创新创业教育中起着引导、宣传等作用.高校辅导员要加强责任意识和育人意识,提升自我能力,发挥辅导员在创新创业教育方面的重要作用,从而进一步提高大学生创新创业的意识和综合素质,有效推进大学生创新创业教育工作.
随着我国经济的不断增长,产业结构可以顺利实现从资源密集型和污染密集型向知识密集型和清洁型产业转变,污染物排放总量才可能稳定下降.因此,在我国经济不断发展的背景下,为了减少污染物总量,必须调整产业结构,不断提升我国产业结构的内部优化,不断促进循环经济的发展,完善和发展生态产业,形成产业生态互补链.
随着我国经济发展模式的变革与创新水平的高质量发展,对高质量区域人才的需求剧增.在区域经济发展中,专业人才发挥着引领与模范作用,其与区域经济发展具有互相影响、互相驱动的关系[1].区域经济发展的基础与水平决定了地方经济中产生的人才数量与质量,另一方面,地方专业人才凭借着自身的劳动价值也能够反向推动地方经济的发展.本文旨在对专业人才对区域经济发展的影响因素进行分析,为推动我国区域经济的发展、人才质量的提高提供借鉴[2].首先对区域经济及专业人才两个具体概念进行解读,其次结合我国经济发展大背景与地方经济发展现状
为提升事业单位人力资源管理水平,进一步探索完善事业单位绩效考核体系的具体途径,本文将针对事业单位人力资源管理中的绩效考核现状及策略展开系统性分析与探讨.首先,从事业单位人力资源管理中绩效考核的作用概述作为切入点,接着对绩效考核在事业单位人力资源管理工作中存在的问题进行深入阐述,最后从绩效管理理念、考核体系、考核形式和内容以及奖罚激励机制等角度,针对完善事业单位人力资源管理中绩效考核体系提出具体策略与建议.
旅游业作为服务型行业,旅行社服务质量直接决定着其生存与发展.面对日趋激烈的竞争,只有针对客户需求来优化服务质量,才能获得更好的口碑和信誉.然而,在当前的旅游业市场中,大多数游客对旅游产品有着不满意的态度,表明旅行社服务质量存在一定的问题.需要对当前发展现状作出分析,并深入探讨旅行社经营管理中强化服务质量的对策,为旅行社的创新发展提供针对性的建议.
大数据时代的到来,彻底改变了人们的生活方式,并对各行各业的发展产生了深远的影响.在这一环境下,大数据技术对事业单位人力资源管理产生了潜移默化的影响,不仅拓展了人力资源管理的角色,丰富了工作内容,而且还改善了人力资源管理行业的思维观念,促使其与先进思想积极靠拢.然而,目前的人力资源管理依然存在制度不完善、缺乏复合型管理人才等问题,在一定程度上影响了人力资源管理工作的质量和效率.为此,人力资源管理部门应该及时更新自己的管理思维,完善管理制度,引进高水平的专业人才,做到与时代与时俱进,踏上大数据时代的快车道.