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当前，高职人力资源管理课程教学中存在的问题，主要是课程体系仍以本科教材为蓝本授课偏重理论，实践教学较少；项目设计不够合理，内容偏重方案设计，轻基础技能训练；教学方法运用不够全面；考核不够完善等。人力资源管理课程教学改革主要包括基于国家职业资格改革课程体系及课程标准；综合运用多种教学方法；基于国家职业资格素质要求设计项目，完善项目作品评价指标；培养双师型教师，积极开展社会服务；加大技能考核比例，减少理论考核等方面内容。