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摘 要：由于对国有企业的改革，使得在其组织工作方面要求更高，在这样的新形势下，除了要对组织工作的水平进行加强以外，还要注重改革创新。本文就主要来探析在新形势下国有企业的组织工作应该要如何的发展，并提出了相关的措施。以期达到一个为国有企业的组织工作的开展提供借鉴的目标。
关键词：新形势 国有企业 组织工作
国有企业是我国国民经济发展的支柱，在我国的经济发展当中起着非常重要的作用。做好国有企业的组织工作才能够更好的去推动国有企业的创新以及改革，促进企业更好更快的健康发展，才能够推动国家经济稳定快速的发展。现在国有企业处在改革这样的一个新形势下，如何应对新形势国有企业需要做到下面几个方面。
一、准确定位发展方向
在党的十七大报告中提出的一个主要内容就是推进党建设，并且提出了党建的目标以及任务，国有企业是增强党建的一个重要部门，在思想上需要一直坚持科学发展观，要进行与时俱进的创新和改革，推进国有企业的组织工作的发展。要在科学发展观这个观念的指导下，注重发展的作用，国企的组织工作的相关开展需要围绕的一个关键点就是发展是最重要的事情，建立健全关于领导干部方面的考核制度，优化创新管理层的结构，让国企的发展功能能够得到充分的发挥。
二、进行科学的规划
现在世界格局呈现出来的特征就是全球经济逐渐一体化，因为受到国际经济缓慢发展的影响，我们国家的国有企业在进行发展的过程中也遭遇了产能过剩、经济下滑等一些问题。这样现象的产生让国有企业加快了其改革的步伐，在新形势下对国企的组织工作必须要做出科学的规划。
1.长远规划。在国有企业现在已经存在的制度基础上再加上国家组织部就建设领导干部队伍问题出台的相关的规定，增强对领导干部队伍这方面的建设，对国企组织工作进行比较统一的规划，构建全面协调的一种组织工作体系。
2.统筹协调。要想国企的组织工作更好的开展，除了要在建设领导干部队伍方面进行加强以外，还需要推进基层组织方面的建设，与此同时要让组织工作和自身建设可以协调发展，将相关的教育资源进行充分的利用，对国企的工作人员实施培训措施，利用让他们学习组织建设来提高他们的道德思想水平，建立健全相关的提升干部机制。
3.加强管理。首先需要做的一件事就是要将党组织关系理顺，在企业内部针对党员的不同类型以及情况去对其进行分类管理。针对党员的实际情况实行比较有效的管理，保证每个党员都已经被编进了党基层组织。其次要强化党员的教育，为了提高整体党员的素质，还需要牢抓他们的政治思想教育，立足于实际情况，对党员开展一些纪律教育，同时要对他们“三个代表”及相关的思想进行极强，对他们的科学知识、管理经营知识、市场经济理论以及岗位技能等一些方面去进行培训，让党员们可以成为企业经营生产当中的骨干人员，树立一个比较良好的形象。不断地增强他们的先锋意识还有责任意识，让他们的整体素质得到一定程度的提升，这样才能够让他们在企业当中将自己的作用更好的发挥出来。
三、推进创新发展
在党员干部工作开展的过程中必须要一直坚持创新改革，在全党范围内去开展一些科学发展观方面的实践活动。首先，要对干部加强训练，让他们的使用效益得到提升。举办的各种干部培训班当中他们在制定课题时候要立足于当前社会的经济发展，从国有企业的重点工作出发去进行规划，提升各类领导干部应对能力。其次，需要对他们受教育的渠道进行拓宽。在进行领导干部的培训过程中要采用新旧有机结合的培训模式，在传统的那种教育模式下，要重视在教育模式方面的创新。优化整合培训资源，让培训教育的质量可以得到全面的提高。
在进行建设领导队伍工作的时候还应该要注重改革创新，要对整个领导队伍加强创新教育，让整体的创新能力得到一定程度的提高，同时应该要将创新能力纳入领导干部的考核当中，让其成为体现综合实力的指标，从根本上让领导干部在创新能力这方面得到提升，只有这样才可以带动国有企业整个组织工作的创新发展。对人事制度也要加以改革，深化建设领导干部队伍，公开选拔领导干部，让用人可以在大家的监督下完成，避免发生作弊的情况，这样才能够得到广大人民群众的信任以及支持。
在建设人才队伍的过程中需要坚持创新改革，建立关于人才工作的机制同时要将其完善，要增强人才规划统筹这方面的职能，让他们在公平竞争的过程中提高他们的水平以及能力。在组织工作中要充分发挥人才的作用，提升他们的质量，对于比较紧缺类型的人才要加快培养的步伐，同时可以跟各大高校进行交流以及合作，探讨如何培养出适合国企组织工作发展的人才。
在进行党员建设以及基层党组织建设当中要坚持创新改革，在现代企业相关制度允许的前提下才能够将国有企业当中的党组织具有的政治地位以及核心充分的发挥出来，国有企业进行的决策水平的高低以及质量的好坏都和党组织参与的多少有着非常密切的关系。要想将党员队伍的建设工作做好，就需要重视对于党员的加强工作，提升他们的素质，增强对他们的教育培训，对他们要构建一个明确的奖惩制度，对那些不合格党员需要给予一定的惩罚处置，建立相应的竞争机制，竞争是可以促进发展，要在党组织当中经常开展一些争优创先的活动，培养党员的积极性还有先进性。为国有企业的组织工作可以更好的发展奠定基础。
四、提高领导干部的素质
笔者所在的国有企业是园区开发建设的主体，园区开发建设投入资金大，工程建设项目多，资金流量大，经济管理和审批权限大，面临的廉政风险高、诱惑多。经验告诉我们，哪里有工程，哪里就有利益的争夺，“工程上马、干部下马”的惨痛教训，实在是太多了。领导干部是国有企业组织工作的实行者，在他們身上应当要体现出更高的综合能力以及文化素质。领导干部应当要用严要求、高标准来约束自己的行为，这样他们才能够将其榜样作用更好的发挥出来。
1.加强政治建设。组织部门有一项非常重要的工作需要做好那就是政治建设，领导干部应该要起到模范先锋的榜样作用，率先去学习中国特色理论及相关内容，要引导广大职工群众要树立一个坚定的信念，培养他们的服务意识。
2.加强作风建设。党员干部们需要具备的一种品质就是自律廉洁，在生活作风方面要对党员干部有着极其严格的要求，党员干部应当要加强自身建设，努力做一名品行端正、品格高尚的优秀干部，只有这样才可以让组织工作更好的开展，同时只有党员干部以身作则了才有权利去对群众做出要求，获得广大人民群众的信任和支持。
五、结语
提升组织工作是国有企业进行发展还有改革的重要的力量源泉，所以对于国有企业的组织工作的开展必须要基于一定的重视，结合当代社会的发展要求，及时对建设领导干部队伍的工作做出相应的改革创新，加强建设基层员工，对国有企业组织工作的创新方面加以完善，才能够在新形势下推动国有企业更快的发展，这样才能够促进我国的经济更快更好的发展。
参考文献：
[1]伍国巍，左世云，张保明.探讨国有石油装备企业党建与经营深度融合的一些途径和方法[J].中国石油石化，2017，（04）：134-135.
[2]李懿哲.浅议加强新形势下国有煤矿企业党建工作[J].中国集体经济，2017，（12）：49-50.
[3]王希文，包煦.浅议如何加强新形势下国有企业基层党建工作[J].现代国企研究，2016， （22）：211.
[4]李欣.浅议国有企业离退休管理工作如何适应科学发展新要求[J].现代国企研究，2015，（18）：6.
[5]温民伟.浅议国有企业离退休管理工作如何适应科学发展新要求[J].新经济，2015，（11）：87-88.
[6]林汉武.浅析新形势下国有企业效能监察工作的创新与发展[J].企业改革与管理，2014，（16）：22-23.
关键词：新形势 国有企业 组织工作
国有企业是我国国民经济发展的支柱，在我国的经济发展当中起着非常重要的作用。做好国有企业的组织工作才能够更好的去推动国有企业的创新以及改革，促进企业更好更快的健康发展，才能够推动国家经济稳定快速的发展。现在国有企业处在改革这样的一个新形势下，如何应对新形势国有企业需要做到下面几个方面。
一、准确定位发展方向
在党的十七大报告中提出的一个主要内容就是推进党建设，并且提出了党建的目标以及任务，国有企业是增强党建的一个重要部门，在思想上需要一直坚持科学发展观，要进行与时俱进的创新和改革，推进国有企业的组织工作的发展。要在科学发展观这个观念的指导下，注重发展的作用，国企的组织工作的相关开展需要围绕的一个关键点就是发展是最重要的事情，建立健全关于领导干部方面的考核制度，优化创新管理层的结构，让国企的发展功能能够得到充分的发挥。
二、进行科学的规划
现在世界格局呈现出来的特征就是全球经济逐渐一体化，因为受到国际经济缓慢发展的影响，我们国家的国有企业在进行发展的过程中也遭遇了产能过剩、经济下滑等一些问题。这样现象的产生让国有企业加快了其改革的步伐，在新形势下对国企的组织工作必须要做出科学的规划。
1.长远规划。在国有企业现在已经存在的制度基础上再加上国家组织部就建设领导干部队伍问题出台的相关的规定，增强对领导干部队伍这方面的建设，对国企组织工作进行比较统一的规划，构建全面协调的一种组织工作体系。
2.统筹协调。要想国企的组织工作更好的开展，除了要在建设领导干部队伍方面进行加强以外，还需要推进基层组织方面的建设，与此同时要让组织工作和自身建设可以协调发展，将相关的教育资源进行充分的利用，对国企的工作人员实施培训措施，利用让他们学习组织建设来提高他们的道德思想水平，建立健全相关的提升干部机制。
3.加强管理。首先需要做的一件事就是要将党组织关系理顺，在企业内部针对党员的不同类型以及情况去对其进行分类管理。针对党员的实际情况实行比较有效的管理，保证每个党员都已经被编进了党基层组织。其次要强化党员的教育，为了提高整体党员的素质，还需要牢抓他们的政治思想教育，立足于实际情况，对党员开展一些纪律教育，同时要对他们“三个代表”及相关的思想进行极强，对他们的科学知识、管理经营知识、市场经济理论以及岗位技能等一些方面去进行培训，让党员们可以成为企业经营生产当中的骨干人员，树立一个比较良好的形象。不断地增强他们的先锋意识还有责任意识，让他们的整体素质得到一定程度的提升，这样才能够让他们在企业当中将自己的作用更好的发挥出来。
三、推进创新发展
在党员干部工作开展的过程中必须要一直坚持创新改革，在全党范围内去开展一些科学发展观方面的实践活动。首先，要对干部加强训练，让他们的使用效益得到提升。举办的各种干部培训班当中他们在制定课题时候要立足于当前社会的经济发展，从国有企业的重点工作出发去进行规划，提升各类领导干部应对能力。其次，需要对他们受教育的渠道进行拓宽。在进行领导干部的培训过程中要采用新旧有机结合的培训模式，在传统的那种教育模式下，要重视在教育模式方面的创新。优化整合培训资源，让培训教育的质量可以得到全面的提高。
在进行建设领导队伍工作的时候还应该要注重改革创新，要对整个领导队伍加强创新教育，让整体的创新能力得到一定程度的提高，同时应该要将创新能力纳入领导干部的考核当中，让其成为体现综合实力的指标，从根本上让领导干部在创新能力这方面得到提升，只有这样才可以带动国有企业整个组织工作的创新发展。对人事制度也要加以改革，深化建设领导干部队伍，公开选拔领导干部，让用人可以在大家的监督下完成，避免发生作弊的情况，这样才能够得到广大人民群众的信任以及支持。
在建设人才队伍的过程中需要坚持创新改革，建立关于人才工作的机制同时要将其完善，要增强人才规划统筹这方面的职能，让他们在公平竞争的过程中提高他们的水平以及能力。在组织工作中要充分发挥人才的作用，提升他们的质量，对于比较紧缺类型的人才要加快培养的步伐，同时可以跟各大高校进行交流以及合作，探讨如何培养出适合国企组织工作发展的人才。
在进行党员建设以及基层党组织建设当中要坚持创新改革，在现代企业相关制度允许的前提下才能够将国有企业当中的党组织具有的政治地位以及核心充分的发挥出来，国有企业进行的决策水平的高低以及质量的好坏都和党组织参与的多少有着非常密切的关系。要想将党员队伍的建设工作做好，就需要重视对于党员的加强工作，提升他们的素质，增强对他们的教育培训，对他们要构建一个明确的奖惩制度，对那些不合格党员需要给予一定的惩罚处置，建立相应的竞争机制，竞争是可以促进发展，要在党组织当中经常开展一些争优创先的活动，培养党员的积极性还有先进性。为国有企业的组织工作可以更好的发展奠定基础。
四、提高领导干部的素质
笔者所在的国有企业是园区开发建设的主体，园区开发建设投入资金大，工程建设项目多，资金流量大，经济管理和审批权限大，面临的廉政风险高、诱惑多。经验告诉我们，哪里有工程，哪里就有利益的争夺，“工程上马、干部下马”的惨痛教训，实在是太多了。领导干部是国有企业组织工作的实行者，在他們身上应当要体现出更高的综合能力以及文化素质。领导干部应当要用严要求、高标准来约束自己的行为，这样他们才能够将其榜样作用更好的发挥出来。
1.加强政治建设。组织部门有一项非常重要的工作需要做好那就是政治建设，领导干部应该要起到模范先锋的榜样作用，率先去学习中国特色理论及相关内容，要引导广大职工群众要树立一个坚定的信念，培养他们的服务意识。
2.加强作风建设。党员干部们需要具备的一种品质就是自律廉洁，在生活作风方面要对党员干部有着极其严格的要求，党员干部应当要加强自身建设，努力做一名品行端正、品格高尚的优秀干部，只有这样才可以让组织工作更好的开展，同时只有党员干部以身作则了才有权利去对群众做出要求，获得广大人民群众的信任和支持。
五、结语
提升组织工作是国有企业进行发展还有改革的重要的力量源泉，所以对于国有企业的组织工作的开展必须要基于一定的重视，结合当代社会的发展要求，及时对建设领导干部队伍的工作做出相应的改革创新，加强建设基层员工，对国有企业组织工作的创新方面加以完善，才能够在新形势下推动国有企业更快的发展，这样才能够促进我国的经济更快更好的发展。
参考文献：
[1]伍国巍，左世云，张保明.探讨国有石油装备企业党建与经营深度融合的一些途径和方法[J].中国石油石化，2017，（04）：134-135.
[2]李懿哲.浅议加强新形势下国有煤矿企业党建工作[J].中国集体经济，2017，（12）：49-50.
[3]王希文，包煦.浅议如何加强新形势下国有企业基层党建工作[J].现代国企研究，2016， （22）：211.
[4]李欣.浅议国有企业离退休管理工作如何适应科学发展新要求[J].现代国企研究，2015，（18）：6.
[5]温民伟.浅议国有企业离退休管理工作如何适应科学发展新要求[J].新经济，2015，（11）：87-88.
[6]林汉武.浅析新形势下国有企业效能监察工作的创新与发展[J].企业改革与管理，2014，（16）：22-23.