【摘 要】
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三星每年为管理人才的培训经费高达6000万美元。即使是在金融危机时期,三星电子仍然在人力资源上投以重资,非常注重人才跨文化能力的培养。在过去5年,三星共招募了800多名博
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三星每年为管理人才的培训经费高达6000万美元。即使是在金融危机时期,三星电子仍然在人力资源上投以重资,非常注重人才跨文化能力的培养。在过去5年,三星共招募了800多名博士、300多名毕业于欧美名校的MBA。有了雄厚的后备人才,三星集团董事长李健熙认为自己父亲过世后三星曾经出现的“管理真空”今后不会再出现。
Samsung annual training for management personnel up to 60 million US dollars. Even during the financial crisis, Samsung Electronics still invested heavily in human resources and attached great importance to the cultivation of talents across cultures. Over the past five years, Samsung has recruited more than 800 PhDs and over 300 MBA graduates from European and American universities. With a strong reserve personnel, Samsung Group Chairman Lee Kun-heeung think Samsung has appeared after the death of his father “management vacuum ” will not appear again in the future.
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